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航空业飞行员飞行团队绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

飞行安全与规范性

飞行事故征候次数

40%

0

发生1次事故征候扣10分，发生2次扣20分，以此类推，最高扣40分

严重违规操作次数

0

发生1次严重违规扣5分，发生2次扣10分，以此类推，最高扣20分

飞行计划偏离次数

不超过3次

每次偏离扣2分，最高扣6分

仪表操作失误次数

不超过2次

每次失误扣3分，最高扣6分

遵从空中交通管制指令情况

100%

完全遵从得满分，每次未遵从扣4分

飞行效率与准点率

航班正点率

25%

95%

每低1%扣2分，最高扣10分

飞行延误时间

单次不超过15分钟

每次延误超过15分钟扣3分，最高扣15分

备降次数

不超过2次/年

每次备降扣5分，最高扣10分

燃油消耗率

低于行业平均水平10%

未达标不得分，达标得满分，超出标准部分每高1%扣2分

飞行计划优化程度

80%以上航班采用最优路径

低于80%不得分，达标得满分，每低5%扣2分

团队协作与沟通

机组内部沟通有效性

20%

100%

完全有效得满分，每次沟通不畅扣3分，最高扣10分

与地勤及空中管制员协作情况

95%以上协作顺畅

低于95%不得分，达标得满分，每低5%扣2分

培训参与度

100%参与所有团队培训

每次未参与扣2分，最高扣8分

新飞行员指导效果

指导飞行员考核通过率90%以上

低于90%不得分，达标得满分，每低5%扣2分

团队冲突解决能力

90%以上冲突在飞行前解决

低于90%不得分，达标得满分，每低5%扣2分

客户满意度与职业素养

乘客投诉率

15%

低于1%

每高0.1%扣2分，最高扣10分

服务规范执行率

98%

每低1%扣2分，最高扣10分

紧急情况应对能力

100%妥善处理

每次处理不当扣5分，最高扣15分

职业道德表现

无重大违纪行为

有违纪行为不得分

健康与出勤率

出勤率98%以上

每低1%扣2分，最高扣10分

本考核表旨在全面评估航空业飞行员飞行团队的综合绩效。请根据飞行员在飞行安全、效率、团队协作及客户满意度等方面的实际表现，对照各项指标进行评分。权重分配如下：飞行安全与规范性占比40%，飞行效率与准点率占比25%，团队协作与沟通占比20%，客户满意度与职业素养占比15%。评分时请严格依据指标定义和评分标准执行，确保考核的客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见