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电力行业电力工程师设备维护与检修绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设备故障率降低

主变压器故障次数

35%

0次/年

每发生1次故障扣5分，扣分上限为30分

高压开关设备故障次数

0次/年

每发生1次故障扣4分，扣分上限为25分

输电线路故障次数

0次/年

每发生1次故障扣3分，扣分上限为20分

配电设备故障次数

0次/年

每发生1次故障扣2分，扣分上限为15分

备用设备完好率

100%

低于98%每1%扣2分，扣分上限为10分

维护检修效率

计划内检修完成率

25%

100%

低于98%每1%扣3分，扣分上限为15分

故障抢修响应时间

平均30分钟内

超过平均时间1小时扣2分，扣分上限为10分

检修计划编制准确率

95%

低于93%每1%扣2分，扣分上限为10分

检修报告提交及时性

100%

每迟交1份扣1分，扣分上限为5分

检修资源利用率

90%

低于88%每1%扣2分，扣分上限为10分

成本控制

检修材料成本节约率

20%

5%

低于4%每1%扣2分，扣分上限为10分

备品备件库存周转率

8次/年

低于7次/年每1次扣2分，扣分上限为10分

检修人工成本控制

预算内

超出预算10%以内扣5分，超出10%以上每1%扣2分，扣分上限为10分

外包检修费用优化率

3%

低于2.5%每1%扣2分，扣分上限为10分

节能降耗贡献

10万元/年

每低于1万元扣2分，扣分上限为10分

安全与合规

安全生产事故次数

20%

0次

发生1次安全生产事故直接扣除20分

安全培训完成率

100%

低于98%每1%扣2分，扣分上限为10分

检修作业合规性

100%

每发现1处违规扣2分，扣分上限为10分

设备定期检测覆盖率

100%

低于98%每1%扣2分，扣分上限为10分

应急预案有效性

年度演练合格率≥95%

低于93%每1%扣2分，扣分上限为10分

本考核表旨在全面评估电力工程师在设备维护与检修方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观公正的评定。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见