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特巡警大队2026年工作计划

2026年，特巡警大队将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级公安机关关于加强新时代公安特巡警工作的决策部署，紧扣“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，以“实战化、专业化、智能化、规范化”建设为主线，聚焦“1、3、5分钟”快速响应机制优化、智慧警务赋能、全警实战练兵、队伍作风锻造四大核心任务，全面提升应急处突、巡逻防控、服务群众能力水平，为维护辖区社会稳定、保障人民群众生命财产安全提供坚实支撑。结合大队实际，现将2026年重点工作安排如下：

一、以“智慧赋能”为牵引，构建精准高效的巡逻防控体系

坚持“情报主导、科技支撑、动态布防”理念，打破传统“大水漫灌”式巡逻模式，推动巡逻防控从“覆盖型”向“精准型”转变，切实提升见警率、管事率和群众安全感。

1.深化“情指勤舆”一体化应用。依托公安大数据平台，联合指挥中心、情报部门建立“每日研判、每周复盘、每月预警”机制，重点分析涉恐涉暴、街面违法犯罪、治安乱点等数据，形成《重点区域风险热力图》《时段警情高发清单》，动态调整“必巡线、必到点、必守段”。2026年6月底前完成智能巡更终端升级，整合GPS定位、视频回传、一键报警功能，实现巡逻轨迹实时监控、警力状态精准标注；10月底前试点无人机巡检系统，在商圈、广场等人员密集区域开展“空地协同”巡逻，弥补地面警力覆盖盲区，力争全年有效警情下降8%，现行案件现场抓获率提升至65%以上。

2.优化“1、3、5分钟”快速响应机制。以“最小作战单元”为基础，重新划定6个重点防控圈，明确“1分钟响应圈”（学校、医院等重点单位周边200米）配置2名武装警力+1台警用摩托，“3分钟响应圈”（商圈、车站等人员密集区500米）配置4名警力+1台处突车，“5分钟响应圈”（城区主干道1公里）配置6名警力+1台装甲防暴车。建立“指挥中心—大队—中队”三级调度体系，取消中间层级，确保指令直达一线；每季度开展跨区域拉动演练，检验响应速度、装备携带、协同配合实效，全年计划开展专项演练12次，力争平均响应时间压缩至2分30秒以内。

3.强化社会面联动共治。推动“警格+网格”深度融合，与辖区12个街道、36个社区建立“巡逻信息共享群”，发动社区工作者、物业保安、商户店员等2000余名治安信息员，实时反馈可疑人员、矛盾纠纷等线索，大队每日安排专人梳理研判，分类推送至巡逻班组跟进处置。在重点区域设立“特巡警便民服务岗”10个，配备急救包、打气筒、手机充电站等便民物资，同步开展反诈宣传、安全提示，全年计划组织“警民恳谈会”24场，发放《安全手册》5万份，力争群众满意度达98%以上。

二、以“实战练兵”为抓手，锤炼攻坚克难的应急处突能力

坚持“仗怎么打、兵就怎么练”，围绕“一专多能、一队多能”目标，构建“基础训练+专业训练+协同训练”全链条练兵体系，切实提升队伍应对复杂情况的核心战斗力。

1.分层分类开展基础训练。制定《2026年度训练大纲》，区分新警（入队1年内）、骨干（入队3年以上）、班组长（中队长、分队长）三类人员，明确训练内容和考核标准。新警重点强化体能（3000米跑≤13分30秒、单杠引体向上≥12个）、基本技能（警械使用、徒手控制）、基础理论（法律法规、处警流程）；骨干突出战术配合（小组搜捕、人质解救）、装备操作（防暴枪、无人机）、现场指挥（初期处置、信息上报）；班组长侧重指挥协调（多警种联动、舆情应对）、风险评估（事态升级预判、处置方案制定）。全年安排训练日不少于120天，每月组织“达标考核”，考核未通过人员“一对一”补训，确保全员达标率100%。

2.突出“场景化”专业训练。针对辖区可能发生的暴恐袭击、群体性事件、极端天气救援等7类重点警情，联合反恐、消防、医疗等部门编制《典型警情处置手册》，细化“装备携带清单、处置流程、注意事项”。每季度开展“红蓝对抗”实战演练，红方模拟持刀砍杀、爆炸物威胁等极端场景，蓝方按实战要求处置，全程录像复盘，重点查找“装备未带齐、沟通不顺畅、处置不规范”等问题，形成《问题清单》并限期整改。2026年重点加强“夜间复杂环境处置”“跨区域协同作战”训练，计划邀请武警特战、消防救援等专业教官开展驻队教学4次，组织“实战大比武”2次，评选“处突尖兵”10名。

3.强化“战训合一”机制运行。推行“训练跟着警情走”模式，每月汇总上月处警案例，分析处置短板，针对性设计训练科目。例如，针对“醉酒人员袭警”警情高发问题，增设“防袭击解脱+约束带使用”专项训练；针对“老人走失”求助增多情况，开展“人像识别设备操作+社区走访技巧”培训。同时，建立“训后评估”制度，每次训练后组织队员填写《训练效果反馈表》，收集“难度是否适中、内容是否实用、方法是否