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电视台新闻记者采访及新闻写作能力考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

采访能力

采访准备充分度

35%

每次采访前均完成详细准备

根据采访前资料准备情况、问题设计合理性评分，满分100分，准备充分得满分，准备不充分酌情扣分

提问技巧有效性

有效获取关键信息，问题逻辑清晰

根据采访记录评估问题质量，满分100分，问题切中要害且引导自然得满分，问题模糊或重复酌情扣分

沟通与应变能力

与采访对象建立良好沟通，妥善处理突发状况

根据采访录音及复盘评估沟通效果，满分100分，沟通顺畅且灵活应变得满分，沟通障碍或处理不当酌情扣分

采访对象满意度

采访对象反馈采访体验良好

根据采访对象反馈评分，满分100分，反馈积极得满分，反馈一般酌情扣分

采访完成质量

获取完整、准确的采访素材

根据采访记录完整性及信息准确性评分，满分100分，素材完整准确得满分，素材缺失或错误酌情扣分

新闻写作能力

稿件结构合理性

30%

新闻稿件结构清晰，逻辑严谨

根据稿件结构评分，满分100分，结构完整且逻辑清晰得满分，结构混乱或逻辑不清酌情扣分

语言表达准确性

用词精准，无语法错误

根据稿件用词及语法评分，满分100分，用词准确且无错误得满分，用词不当或存在语法错误酌情扣分

新闻价值体现

稿件突出新闻重点，价值导向明确

根据稿件内容评分，满分100分，突出新闻价值且导向明确得满分，内容空洞或价值模糊酌情扣分

稿件时效性

按时完成稿件撰写

根据稿件提交时间评分，满分100分，准时提交得满分，延迟提交酌情扣分

稿件修改接受度

稿件修改后符合要求

根据修改后稿件质量评分，满分100分，修改后符合要求得满分，修改后仍需大幅调整酌情扣分

团队协作能力

任务配合度

20%

积极配合团队任务分配

根据任务完成情况评分，满分100分，积极配合且高效完成得满分，配合不力或拖延酌情扣分

信息共享及时性

及时共享采访素材及进展

根据信息共享记录评分，满分100分，及时共享且内容完整得满分，共享不及时或内容缺失酌情扣分

团队沟通有效性

与团队成员沟通顺畅

根据团队沟通记录评估，满分100分，沟通积极且有效得满分，沟通不畅或存在误解酌情扣分

团队活动参与度

积极参与团队建设活动

根据活动参与记录评分，满分100分，积极参与且表现良好得满分，参与度低酌情扣分

团队反馈评价

团队对协作评价良好

根据团队匿名反馈评分，满分100分，评价积极得满分，评价一般酌情扣分

职业素养

工作纪律遵守度

15%

遵守公司规章制度

根据出勤及纪律记录评分，满分100分，全程遵守得满分，存在迟到早退等酌情扣分

职业道德表现

坚持客观公正原则

根据采访报道评估职业道德，满分100分，坚持客观公正得满分，存在偏颇或不实报道酌情扣分

学习成长主动性

主动学习新闻业务知识

根据学习记录及能力提升评估，满分100分，主动学习且能力提升明显得满分，学习被动或能力无提升酌情扣分

应急处理能力

妥善应对突发事件

根据应急处理记录评估，满分100分，妥善应对且效果良好得满分，处理不当或效果差酌情扣分

职业形象维护

维护良好职业形象

根据职业行为及形象评估，满分100分，形象良好且行为得体得满分，存在不当行为酌情扣分

本考核表用于评估电视台新闻记者在采访及新闻写作方面的能力表现，请根据被考核人在各维度及指标的实际表现进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见