绩效考核经理招聘笔试题(某大型国企)2025年试题集详解.pdfVIP

2025年招聘绩效考核经理笔试题某（大型国企）试题集

详解

一、单项选择题共（60题）

1、某大型国企在招聘绩效考核经理时以下哪项不是绩效考核的目标？

A.提高员工的工作效率

B.确保公司战略目标的实现

C.降低员工流失率

D.增加公司的财务支出

答案：D

解析：绩效考核的目标通常是为了提高工作效率、确保战略目标的实现和降低员工

流失率而不是增加公司的财务支出。增加财务支出并不是绩效考核的直接目标而是

可能出现的间接结果例如通过提高效率减少浪费。

2、在绩效考核过程中以下哪种方法最适合用于评估员工的工作质量？

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.客户满意度调查

答案：D

解析：客户满意度调查最适合用于评估员工的工作质量因为它直接反映了员工工

作成果对客户的影响。虽然上级评估和同事评估也可以提供关于工作质量的反馈但客

户满意度调查能够更直接地衡量工作质量对最终用户的价值。自我评估则可能存在主观

性和自我夸大的风险。

3、以下哪项不属于绩效考核经理的主要职责？

A.制定公司整体的绩效考核制度

B.根据公司战略规划设定部门目标

C.对员工进行一对一辅导帮助其达成目标

D.直接管理下属员工的工作任务

答案：D,解析：绩效考核经理的主要职责包括制定绩效考核制度、设定部门目标

等但其主要角色是监督和指导而非直接管理下属员工的具体工作任务。

4、在绩效考核过程中为了确保公平公正以下哪种做法最为恰当？

A.依据个人关系来决定员工的考核结果

B.根据员工的工作表现和贡献进行评价

C.随意调整员工的考核标准以适应不同情况

D.基于个人喜好给员工打分

答案：B,解析：在绩效考核中保持公平公正至关重要应根据员工的实际工作

表现和贡献来进行评价不应受到个人关系或喜好的影响。

5、某大型国企计划推行新的绩效考核体系以卜哪项不是绩效考核体系设计的基

本原则？

A.公平性原则

B.客观性原则

C.灵活性原则

D.成本效益原则

答案：D

解析：绩效考核体系设计的基本原则通常包括公平性原则、客观性原则、灵活性原

则和激励性原则等。成本效益原则虽然在实际操作中也是一个重要考虑因素但它不属

于绩效考核体系设计的基木原则。因此D选项是正确答案。

6、在绩效考核过程中以下哪种方法不适用于绩效考核面谈？

A.反馈面谈

B.问题解决面谈

C.矛盾解决面谈

D.绩效改进面谈

答案：C

解析：绩效考核面谈的方法主要包括反馈面谈、问题解决面谈和绩效改进面谈等。

矛盾解决面谈虽然也是一个重要的沟通方式但它通常不是专门针对绩效考核过程的

而是在处理具体工作矛盾或冲突时采用的方法。因此C选项是不适用于绩效考核面谈

的方法。

7、以下哪项不是绩效考核经理的主要职责？

A.制定绩效考核方案

B.执行绩效考核

C.分析绩效数据

D.优化人力资源管理流程

答案：B、答案解析：绩效考核经理的主要责是制定、执行和分析绩效考核方案,

并优化相关的人力资源管理流程，而执行绩效考核通常是直接上级或下属的工作内容。

8、在绩效考核过程中，如果发现员工有严重的绩效问题，以下哪种做法是不恰当

的？

A.进行一对一的沟通，了解问题所在

B.提供辅导和支持帮助员工改进

C.直接解雇员工以避免进一步影响团队表现

D.跟进观察一段时间，评估改善情况

答案：C、答案解析：面对严重绩效问题时，直接解雇员工通常被视为最激进且可

能对企业和员工关系造成负