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人力资源专员人才招聘与留任效率绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘效率

岗位平均招聘周期

40%

30天

每提前1天完成目标，加0.5分；每延迟1天，扣0.5分，最低为0分

招聘完成率

90%

实际完成人数/计划招聘人数，按比例计分，不足90%每低1%扣2分

简历筛选准确率

85%

筛选通过简历中最终录用人数占比，按比例计分，不足85%每低1%扣1.5分

候选人满意度

4.0分（5分制）

候选人反馈评分，每低0.2分扣1分，最低为0分

招聘成本控制

预算的95%

实际招聘总成本/预算成本，按比例计分，低于95%每低1%扣1分，最低为0分

员工留任

关键岗位流失率

35%

5%

关键岗位离职人数/关键岗位总数，按比例计分，高于5%每高1%扣2分

员工入职后6个月留存率

80%

入职6个月仍在职员工数/同期入职员工总数，按比例计分，低于80%每低1%扣1.5分

员工满意度调研得分

4.2分（5分制）

员工满意度调研平均分，每低0.2分扣1分，最低为0分

留任计划执行率

100%

已执行留任计划数量/计划执行总数，按比例计分，低于100%每低1%扣1分

员工晋升率

15%

当年晋升人数/当年符合晋升条件的员工总数，按比例计分，低于15%每低1%扣1分，最低为0分

沟通与协作

跨部门协作满意度

15%

4.5分（5分制）

合作部门对招聘与留任工作的反馈评分，每低0.2分扣1分，最低为0分

内部培训参与度

90%

参与内部培训次数/应参与次数，按比例计分，低于90%每低1%扣1分

问题响应及时性

24小时内

处理用人部门反馈问题的平均响应时间，每延迟1小时扣0.5分，最低为0分

政策传达清晰度

100%

员工对相关政策理解准确率，低于100%每低1%扣1分，最低为0分

工作文档规范性

无重大疏漏

工作文档完整性与准确性，存在重大疏漏扣2分，轻微疏漏扣1分

创新与改进

招聘渠道优化效果

10%

提升5%以上招聘来源质量

优化后招聘渠道的候选人质量评分提升比例，每低1%扣1分，最低为0分

留任方案创新性

提出至少1项创新方案并实施

提出的创新方案被采纳并实施的数量，每项扣1分，无扣分

流程效率提升

缩短10%以上关键流程时间

优化后关键流程平均耗时缩短比例，每低1%扣1分，最低为0分

数据分析应用

利用数据分析改进决策

基于数据分析改进决策的数量，每项扣1分，无扣分

成本节约贡献

提出至少1项成本节约建议并实施

提出的成本节约建议实际节约金额，每节约1万元扣1分，无扣分

本考核表用于评定人力资源专员在人才招聘与留任方面的效率表现。请根据专员在考核期内的工作实际，对照各维度指标进行评分。评分时需考虑目标完成情况、质量与合规性，并记录关键事件与改进点。最终得分=各维度得分*权重之和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见