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2025年人力资源师《劳动关系协调》专项卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分。）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加公司入职培训之日

B.劳动者正式到岗工作的第一天

C.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

D.劳动者通过试用期考核之日

2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，劳动者在服务期满后未达到约定服务年限解除劳动合同的，用人单位要求劳动者支付培训费用，其最高不得超过（）。

A.用人单位实际支付的培训费用

B.培训费用的一倍

C.培训费用的一倍半

D.培训费用的一半

3.集体协商一方提出协商要求的，另一方应当在收到要求之日起（）日内予以答复。

A.5

B.10

C.15

D.30

4.集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准高于企业集体合同规定的，适用（）的规定。

A.企业集体合同

B.劳动合同

C.集体合同

D.法律、法规

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。

A.15

B.30

C.45

D.60

7.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行调解，调解达成协议的，制作调解书，经双方当事人签收后具有（）效力。

A.裁决

B.合同

C.法律

D.约束

8.用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿通过协商、调解解决，或者协商、调解不成的，可以向（）申请仲裁。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会组织

D.用人单位上级主管部门

9.劳动者因工伤事故遭受人身损害，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，符合伤残等级标准的，享受相应的（）待遇。

A.工伤医疗

B.工伤津贴

C.伤残补助

D.医疗保险

10.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。

A.定期进行健康检查

B.进行安全技术培训

C.支付额外的工资

D.提供必要的劳动防护用品

11.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由（）依法缴纳基本养老保险费。

A.职工个人

B.用人单位

C.职工和用人单位

D.地方政府

12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.3

B.5

C.10

D.12

13.用人单位单方面变更劳动合同，未按照《劳动合同法》规定履行通知义务或听取劳动者意见的，该变更（）。

A.有效，但需支付经济补偿

B.无效

C.效力待定

D.视情况而定

14.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形限于（）。

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.给用人单位造成重大损害的

C.劳动者违反服务期约定的

D.旷工连续超过15天的

15.工会是职工合法权益的（）。

A.代表

B.监督

C.仲裁

D.执行

16.企业制定内部规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定体现了（）原则。

A.合法

B.合理

C.平等协商

D.自愿

17.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的基本原则不包括（）。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.公开、公平、公正

C.独立审判

D.及时、高效

18.在集体协商过程中，如果双方无法达成一致意见，可以（）。

A.由上级工会或政府部门进行调解

B.自动终止协商

C.由协商代表各自回本方解释等待下次协商

D.直接进