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人力资源工作概览

一、总体概述

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是组织通过吸引、培养、激励和保留人才，以实现战略目标的管理过程。作为连接组织战略与员工执行的桥梁，现代HR已从传统的事务性支持职能转型为战略性业务伙伴。

核心目标：优化人力资本配置，提升组织效能，构建持续竞争优势。

二、六大核心模块

1.人力资源规划

定义：根据组织战略目标，预测人力资源需求与供给，制定平衡供需的系统计划。

主要工作内容：

组织架构设计与优化

岗位编制与人员配置规划

人力资源需求预测（数量、质量、结构）

人才盘点与梯队建设

人力资源预算编制

人力成本分析与控制

关键指标