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长治医学院人才引进与管理办法（试行）

为深入实施人才强校战略，全面提升学校核心竞争力和办学水平，结合学校事业发展规划与学科建设需求，现就加强人才引进与管理工作制定本办法。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，围绕“建设特色鲜明、国内知名的高水平医科大学”目标，聚焦临床医学、基础医学、药学、护理学等优势学科及生物医学工程、公共卫生与预防医学等新兴交叉学科发展需求，以“引育并举、分类施策、精准服务”为原则，重点引进具有国际视野、创新能力和发展潜力的高层次人才，着力构建结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍，为学校高质量发展提供坚实的人才支撑。

二、引进对象与条件

人才引进分为高层次人才、学科（学术）带头人、青年骨干教师、紧缺专业人才四类，具体条件如下：

（一）高层次人才

1.A类人才：具有重大国际影响力的顶尖学者，包括诺贝尔奖、图灵奖等国际重大科技奖项获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；发达国家科学院（工程院）外籍院士；或相当于上述层次的国际顶尖人才。年龄原则上不超过70周岁，特殊情况可一事一议。

2.B类人才：具有国内领先学术水平的领军人才，包括国家“万人计划”杰出人才、国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者”特聘教授；国家重点研发计划项目负责人（首席科学家）；或近5年以第一完成人获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖（前3名）、二等奖（前2名）的核心成员。年龄原则上不超过55周岁，特别优秀者可适当放宽。

3.C类人才：具有显著学术潜力的学科带头人，包括国家“万人计划”科技创新领军人才、青年拔尖人才；国家优秀青年科学基金获得者；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；或近5年以第一作者/通讯作者在《自然》《科学》《细胞》（CNS）系列期刊发表论文2篇以上，或在本学科领域顶级期刊发表论文5篇以上（影响因子≥10）的学者。年龄原则上不超过50周岁。

（二）学科（学术）带头人

须具有博士学位，任正高级专业技术职务，在本学科领域有较高学术造诣，近5年主持过国家级科研项目（自然科学类经费≥50万元，人文社科类≥20万元），或获得省部级科技奖一等奖（前3名）、二等奖（前2名），或主编过国家级规划教材。年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者可放宽至50周岁。

（三）青年骨干教师

须具有博士学位（海外博士优先），年龄原则上不超过35周岁（理工科可放宽至38周岁）。近3年以第一作者/通讯作者在本学科高水平期刊发表论文3篇以上（自然科学类至少1篇影响因子≥5，人文社科类至少1篇CSSCI来源期刊），或参与过国家级科研项目（排名前3），或获得省级以上教学竞赛奖励（二等奖以上）。

（四）紧缺专业人才

针对学校急需的医学检验技术、智能医学工程、康复治疗学等专业，引进具有硕士及以上学位、行业经验丰富的双师型人才。须具备副高级以上专业技术职务或行业高级认证资格（如注册医师、执业药师），近5年有3年以上临床、企业或科研机构工作经历，能有效对接产业需求或实践教学。

三、引进程序

人才引进严格遵循“公开、公平、竞争、择优”原则，按以下程序组织实施：

（一）需求申报

各二级学院（部）根据学科建设规划和师资队伍现状，于每年10月底前向人事处提交下一年度《人才引进需求表》，明确引进岗位、学科方向、具体条件及考核指标。人事处会同发展规划处、科技处等部门对需求进行汇总审核，形成年度人才引进计划，报校长办公会审定。

（二）信息发布

通过学校官网、微信公众号、国内外学术会议及人才交流平台发布引进信息，重点向“双一流”高校、科研院所及海外知名高校推送。对A、B类高层次人才，由校领导或学科负责人带队开展“一对一”精准对接。

（三）资格初审

人事处接收报名材料后，对学历学位、学术成果、职业资格等进行形式审查，符合基本条件者提交二级学院（部）进行初步学术评价。二级学院（部）须组织3名以上本学科专家（其中校外专家不少于1名）对申请人的学术水平、发展潜力及与学科需求的匹配度进行评审，形成书面意见。

（四）综合评议

通过初审的人选，由人事处组织召开人才引进评审会。评审会成员包括校领导、学科专家、人事处及相关职能部门负责人。评审重点考察政治表现、师德师风、学术贡献、团队协作能力及岗位适应性，采取“逐人汇报、专家提问、无记名投票”方式进行，同意票超过2/3者视为通过。

（五）审批公示

通过评审的人选，经校长办公会研究确定后，在学校官网公示5个工作日。公示无异议的，由人事处牵头与拟引进人才协商签订《引进协议》，明确服务期限、岗位职责、待遇标准及违约责任等条款。

四、待遇保障

坚持“一人一策、分类支持”原则，为引进人才提供全方位保障，具体标准如下：

（一）科研支持

1.A类人才：提供不低于2000万元的科研