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数字化灵活就业管理规定

数字化灵活就业管理规定

一、数字化灵活就业管理的基本框架与制度建设

数字化灵活就业是数字经济时代劳动力市场的重要形态，其管理需要构建清晰的法律框架和系统的制度体系。首先，应明确数字化灵活就业的法律定义与范畴，将其与传统劳动关系、劳务关系等区分开来，界定平台企业、从业者、消费者等多方主体的权利义务边界。例如，可以参照国际劳工组织关于“非标准就业”的界定，结合我国实际情况，对通过互联网平台承接工作任务、工作时间地点灵活、报酬按单结算的就业形式进行法律确认。其次，需要建立适应灵活就业特点的社会保障制度。探索将养老、医疗、工伤等社会保险与传统的单位缴纳模式脱钩，设计个人自愿缴纳