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院工会2025年工作总结和2026年工作计划

2025年，院工会在上级工会和院党委的领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以“竭诚服务职工”为宗旨，聚焦思想引领、权益维护、服务保障、文化赋能四大主线，推动工会工作与院所发展同频共振。全年组织各类活动87场次，覆盖职工4200余人次，解决职工实际问题63项，工会满意度测评达94.7%，为院所高质量发展凝聚了坚实力量。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出部署。

一、2025年工作总结

（一）强化思想引领，筑牢职工思想根基

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“专题学习+实践感悟+典型引领”三维教育体系。全年开展“学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述”专题学习12场，覆盖820人次；联合院党委宣传部举办“劳模工匠进院所”宣讲会4场，邀请全国劳模、省工匠代表分享奋斗故事，参与职工达650人次；组织“我与院所共成长”主题征文活动，收集稿件187篇，其中23篇入选院刊专栏；结合建党104周年、新中国成立76周年，开展“红色家书诵读”“院所发展成就展”等活动，200余名职工通过讲述父辈奋斗史、展示科研成果，深化对“科技报国”使命的认同。通过多维度思想教育，职工政治理论素养显著提升，全年向党组织推荐入党积极分子28名，较上年增长33%。

（二）聚焦精准服务，提升职工幸福指数

以“职工需求清单”为导向，构建“日常关怀+专项服务+特色帮扶”服务矩阵。一是生活服务更贴心。落实“四季送”品牌：“春送岗位”联合人事部门举办青年职工职业规划讲座6场，覆盖150人；“夏送清凉”为高温作业、野外科研一线职工发放防暑物资260份，开展“清凉茶歇进实验室”活动12次；“秋送助学”为23名职工子女发放教育补贴11.5万元，组织“亲子科学小实验”活动8场，参与家庭90户；“冬送温暖”走访困难职工家庭32户，发放慰问金16.8万元，为6名患病职工申请大病医疗互助金28万元。二是职业发展有支撑。联合科研管理部举办“青年科技人才创新大赛”，设置材料研发、装备设计等5个赛道，120名职工参赛，评选出优秀项目20个，其中3个项目获院级重点支持；开展“师带徒”结对活动，35对新老职工签订协议，通过“项目攻坚+定期交流”模式，帮助青年职工快速成长，年内3名“徒弟”入选院“青年骨干人才库”。三是特殊群体有保障。建立“单亲职工”“异地职工”“老年职工”三类重点群体档案，针对异地职工推出“周末探亲班车”服务，全年发车48班次，覆盖180人次；为老年职工开设“智能设备使用”“健康养生”专题培训6场，参与120人次；为32名单亲职工协调子女入学、暑期托管等问题，解决率100%。

（三）深化权益维护，构建和谐劳动关系

以“法治工会”建设为抓手，完善“源头参与+过程监督+末端反馈”权益保障机制。一是民主管理更规范。严格落实职工代表大会制度，全年召开职代会2次，审议通过《院所绩效考核办法（修订）》《职工疗休养管理规定》等6项制度，收集提案45件，其中“优化实验室安全防护设施”“增加职工子女暑期托管班”等28件提案被列为重点督办事项，办结率95%；推动院务公开常态化，通过内网、公告栏、微信公众号公示科研经费使用、职称评审结果等信息127条，职工知情权、参与权得到有效保障。二是劳动保护更扎实。联合安全管理部门开展“安康杯”竞赛，组织安全生产培训8场，覆盖400人次；开展实验室、野外作业现场安全检查15次，发现并整改隐患23项，为一线职工配备新型防护装备50套；建立“劳动保护监督员”队伍，21名监督员全年提交安全建议37条，推动“危险作业双人监护”“高温时段错峰作业”等制度落地。三是矛盾化解更高效。设立“职工诉求接待日”，每月固定2天由工会干部轮值接待，全年受理诉求31件，其中“实验仪器共享效率低”“食堂餐食种类单一”等问题通过协调相关部门，均在10个工作日内解决；引入专业律师团队，为5名职工提供劳动合同纠纷、工伤认定等法律援助，挽回经济损失18万元。

（四）丰富文化生活，培育特色职工文化

以“文化润心”为目标，打造“品牌活动+特色社团+线上平台”文化生态。一是品牌活动提质增效。持续打造“职工文化节”，全年举办子活动12项，包括“院所记忆”摄影展（征集作品320幅）、“书香工会”读书分享会（推荐书目42本）、“职工文艺汇演”（参演职工150人），其中“院所记忆”摄影展通过展示建院70年来的科研场景、老照片，激发职工归属感；结合传统节日开展“我们的节日”系列活动，春节“写春联送祝福”、端午“包粽子话传承”、中秋“科研家庭团圆会”等活动参与率超80%。二是社团建设活力迸发。优化职工文体社团结构，新增“无人机兴趣小组”“科普讲解队”2个特