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2025年职工思想状况调查问卷

一、个人基本信息（请根据实际情况勾选或填写，仅用于统计分析，不涉及个人隐私）

1.您的年龄：

□20岁以下□21-30岁□31-40岁□41-50岁□51-60岁□60岁以上

2.您的工龄（在本企业/单位工作年限）：

□1年及以下□1-3年□3-5年□5-10年□10年以上

3.您的岗位类型：

□管理岗（部门负责人及以上）□技术岗（研发、工程、质检等）□操作岗（生产、服务、一线执行等）□职能岗（行政、财务、人力等）□其他（请注明：________）

4.您的学历：

□高中/中专及以下□大专□本科□硕士□博士

5.您的用工形式：

□正式员工（签订无固定期限合同）□合同制员工（固定期限合同）□劳务派遣□实习生□其他（请注明：________）

6.您所在的部门/业务单元：

□生产部□研发部□销售部□财务部□人力资源部□行政后勤部□客户服务部□其他（请注明：________）

二、工作认知与满意度

说明：以下问题请根据实际感受选择，1-5分表示程度由低到高（1=非常不符合/非常不满意，5=非常符合/非常满意）。

7.您对当前岗位的工作内容与个人专业/特长的匹配度评价：

□1□2□3□4□5

8.您认为当前工作的挑战性是否适度（既不过于轻松也不过于压力过大）：

□1□2□3□4□5

9.您对近半年工作强度的感受（包括日常工作量、加班频率等）：

□1（严重超负荷）□2（比较累）□3（正常）□4（较轻松）□5（非常轻松）

10.您对当前薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、补贴等）的总体满意度：

□1□2□3□4□5

11.您认为薪酬与个人工作贡献的匹配度（“多劳多得”的体现程度）：

□1□2□3□4□5

12.您对企业福利（如社保缴纳、带薪休假、节日福利、健康体检等）的实用性评价：

□1□2□3□4□5

13.您对企业绩效考核制度的公平性、透明度评价（如指标设定、结果反馈等）：

□1□2□3□4□5

14.您认为企业对一线职工（如操作岗、服务岗）的关注与支持是否充分（如资源倾斜、困难帮扶等）：

□1□2□3□4□5

15.您是否了解所在部门的年度工作目标？若了解，对目标合理性的认可程度：

□不了解□了解但不合理□了解且基本合理□了解且非常合理

16.您认为当前工作中最影响效率的因素是（可多选）：

□流程繁琐、审批环节多□跨部门协作不畅□资源（设备、资金、人力）不足□目标不清晰□个人能力匹配度低□其他（请注明：________）

三、职业发展与成长

17.您对企业内部晋升通道的明确性与公平性评价（如晋升标准、竞争机制等）：

□1（完全不明确/不公平）□2□3□4□5（非常明确/公平）

18.您是否有明确的职业发展目标（如晋升至某岗位、掌握某技能等）？

□完全没有□有模糊想法□有清晰目标

19.您认为企业提供的培训资源（如技能培训、管理培训、外部课程等）是否能满足个人成长需求？

□完全不能□部分能□完全能

20.近一年您参与过的培训类型（可多选）：

□岗位技能培训□管理能力培训□企业文化/制度培训□行业前沿知识□职业资格考证□无培训

21.您对已参与培训的效果评价（如内容实用性、讲师水平、时间安排等）：

□1（非常差）□2□3□4□5（非常好）

22.您更希望企业提供哪类培训（可多选）：

□新技术/新工具应用□跨岗位能力拓展□心理健康/压力管理□沟通与团队协作□职业规划指导□其他（请注明：________）

23.您认为当前岗位对个人能力的提升空间（如学习新技能、积累经验等）：

□1（几乎无提升）□2□3□4□5（提升空间很大）

24.若您有离职倾向，职业发展相关的主要原因可能是（可多选，仅选“无离职倾向”则跳过）：

□晋升通道狭窄□培训机会不足□能力无法匹配更高岗位□外部有更好的发展平台□其他（请注明：________）

四、团队氛围与沟通

25.您与同事之间的协作关系（如信息共享、互相支持）：

□1（非常不和谐）□2□3□4□5（非常和谐）

26.您与直接上级的沟通频率及效果（如工作反馈、需求表达等）：

□1（几乎无沟通/效果差）□2□3□4□5（高频沟通/效果很好）

27.您对直接上级的管理风格评价（如是否尊重下属、