劳动者被迫辞职争议要素式起诉状.docxVIP

劳动者被迫辞职争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________电子邮箱：________________（如有）

劳动关系核心信息：原告自______年____月____日起入职被告处，担任________岗位工作，双方签订书面劳动合同（首次合同编号：______，最后一份合同期限：______年____月____日至______年____月____日），劳动关系存续至______年____月____日（原告被迫辞职之日），实际连续履职年限____年____个月。原告离职前12个月平均应得工资为________元（含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入），工资发放方式为银行转账，被告前期按约定足额支付，后期因自身过错存在拖欠、不足额支付情形。

被迫辞职争议信息：被迫辞职法定情形（可多选）：□未及时足额支付劳动报酬□未依法缴纳社会保险费（未参保/欠缴/缴费基数不足）□未按约定提供劳动保护或劳动条件□规章制度违反法律规定损害劳动者权益□以欺诈、胁迫手段订立/变更劳动合同□暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动□违章指挥、强令冒险作业危及人身安全□其他法定情形：________________；辞职通知送达方式：□邮政EMS快递（附回执）□电子邮件（已读回执）□微信/短信（留存记录）□当面递交（对方签收）；通知送达时间：______年____月____日，劳动关系解除生效时间：______年____月____日；诉求明细：经济补偿金________元（计算方式：月均工资×工作年限）、拖欠工资/加班费________元、未休年休假工资________元、社保待遇损失________元；累计权益受损金额：人民币________元。

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验，查询日期：______年____月____日）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际经营地址：_____________________________________（与住所地不一致时填写）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话：____________________电子邮箱：________________（如有）

违法情形及抗辩信息：被告违法事实存续期间：______年____月____日至______年____月____日；是否以现金补助替代社保缴纳：□是（金额/方式：________________）□否；是否收到原告辞职通知：□是□否□拒收（附拒收凭证）；被告单方抗辩理由：________________（如：资金周转困难、原告自愿放弃社保、已部分补发工资等）；是否存在事后补救行为：□是（补救时间/金额：________________）□否；是否存在伪造证据抗辩情形：□是□否。

案由

劳动者被迫辞职争议（劳动争议）

诉讼请求

判令确认原告于______年____月____日因被告存在法定过错被迫辞职的行为合法有效，双方劳动关系于该日依法解除；

判令被告向原告支付被迫辞职经济补偿金人民币________元（计算依据：离职前12个月平均应得工资________元×工作年限____年，若月均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年）；

判令被告向原告支付拖欠的______年____月____日至______年____月____日工资及加班费共计人民币________元；

判令被告向原告支付未休年休假工资人民币________元（按日工资300%计算，扣除已支付工资部分，共计____天）；

判令被告赔偿原告因未依法缴纳社保造成的待遇损失人民币________元（或为原告补缴______年____月至______年____月社会保险费）；

判令被告承担原告因主张权利产