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未签劳动合同双倍工资差额纠纷要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________用工性质：□全日制□非全日制（非全日制不适用双倍工资差额规定）

劳动关系存续期间：______年____月____日至______年____月____日（离职填写，在职填写至起诉当日）

双倍工资差额计算基数：人民币________元/月（大写：____________________元整），核算依据：□双方约定月工资□离职前12个月平均应发工资□实际月收入（扣除加班费、非常规奖金后），凭证：银行流水（盖章版）/工资条

未签合同具体情形：□用工之日起超1个月不满1年未签□用工满1年仍未签（视为无固定期限劳动合同）□原合同到期后继续用工未续签

仲裁时效情形：□逐月起算时效内主张□整体起算时效内主张□已书面催告中断时效□其他：____________________（需结合管辖地规则）

劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________

案由

未签劳动合同双倍工资差额纠纷

诉讼请求

判令确认原告与被告于______年____月____日至______年____月____日期间存在合法事实劳动关系；

判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资差额人民币________元（大写：____________________元整），计算方式：计算基数________元/月×应支付月数____个月（期间：用工满1个月次日至满1年日前一日/合同到期次日至离职当日，最长不超过11个月）；

判令被告向原告支付上述双倍工资差额的逾期付款利息（以________元为基数，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR），自______年____月____日起计算至实际清偿之日止）；

判令被告立即与原告补订书面无固定期限劳动合同（仅适用于用工满1年未签且原告在职情形）；

判令本案全部诉讼费用由被告承担。

（备注：双倍工资差额为惩罚性赔偿，不含已支付的正常工资；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍基数计算；管辖地时效规则需提前核查，避免丧失胜诉权）

事实与理由

一、事实劳动关系建立及履行情况

______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方口头约定月工资为________元，工资构成含基本工资、绩效工资、岗位补贴等，被告每月____日前通过银行转账向原告支付工资。原告入职后，严格遵守被告各项合法规章制度，全面履行岗位职责，按时保质完成工作任务，考勤记录完整无违纪行为，工作成果均经部门负责人验收确认，双方事实劳动关系稳定存续。

截至原告离职/起诉当日，被告始终未按《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，在用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，亦未在用工后及时补订；原合同到期后（如有），被告继续留用原告却未续签书面合同，该行为已违反法定用工义务。被告虽按口头约定足额支付了正常工资，但始终拒绝与原告签订书面劳动合同，亦未就未签合同事宜作出合理说明，原告提交的工资流水、考勤记录、工作证等证据可充分佐证上述事实。

二、双倍工资差额的主张依据及时效说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与