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2026工亡赔偿新标准全解读

本文依据2026年1月1日起施行的《工伤保险条例》最新修订版、人社部配套实操细则，以及国家统计局2026年1月19日公布的2025年国民经济运行数据，系统解读工亡赔偿的核心项目、核算标准、支付主体、申领流程及特殊场景适配规则。内容以全国统一标准为核心，兼顾地域差异化补充，结合典型案例拆解实操难点，标注新规优化要点与权益保障提示，既为工亡职工近亲属精准维权提供指引，也为用人单位合规赔付明确依据，全文专业通俗、逻辑清晰，可直接下载打印作为实务参考。

一、工亡认定核心范围及2026年新规边界

工亡赔偿的前提是职工死亡被依法认定为因工死亡，2026年新规进一步明确认定范围，细化特殊情形界定，避免争议。

1.法定工亡认定情形

依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡包含三类法定情形：一是在工作时间和工作岗位，因履行工作职责遭受事故伤害导致死亡；二是在停工留薪期内因工伤导致死亡（含工伤复发后在留薪期内死亡）；三是一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可享受部分工亡待遇。此外，职工在因工外出期间发生事故或突发疾病死亡，且与履行工作职责密切相关的，也纳入工亡认定范围。

2.2026年新规优化要点

新规明确两项关键调整：一是细化“48小时视同工亡”认定边界，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，从医疗机构初次诊断时间起算，48小时内抢救无效死亡的，视同工亡，取消过往“送医时间”认定争议；二是扩大工亡认定覆盖范围，将平台灵活就业人员、超龄用工人员纳入保障，只要用人单位或平台为其缴纳工伤保险或职业伤害保险，因工死亡后即可按标准享受待遇。

3.不予认定工亡的情形

职工因下列情形死亡的，不认定为工亡，不享受工亡赔偿待遇：一是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡；二是在工作时间和工作场所内，因个人恩怨、私人事务遭受暴力伤害死亡，与履行工作职责无关联；三是在上下班途中，因本人主要责任交通事故导致死亡；四是擅自离岗期间发生事故导致死亡，无证据证明与工作相关。

二、2026年工亡赔偿三大核心项目及标准

工亡职工近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项待遇，其中一次性工亡补助金全国统一，其余两项按地域标准执行，2026年因统计数据更新，待遇标准较上年均有提升。

1.一次性工亡补助金（全国统一标准）

?核算依据：依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该标准每年随统计数据动态调整，全国统一无地域差异。

?2026年标准：结合国家统计局数据，2025年全国城镇居民人均可支配收入为56502元，据此核算2026年一次性工亡补助金标准为56502元×20=1130040元。较2025年标准1083760元增加46280元，涨幅4.3%，自2026年1月1日起执行，适用于2026年1月1日后发生的工亡事故。

?支付主体：已参加工伤保险的，由工伤保险基金全额支付；未参加工伤保险的，由用人单位全额承担，不得减免或拖延支付。

2.丧葬补助金（地域差异化标准）

?核算依据：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，核算基数为各省市2025年在岗职工月平均工资，部分地区因2025年数据未完全公布，暂按2024年数据预付，待正式数据发布后差额补足。

?典型地区示例：深圳2025年在岗职工月平均工资14755元，丧葬补助金为14755元×6=88530元；杭州2025年在岗职工月平均工资8310元，丧葬补助金为8310元×6=49860元；北京2025年在岗职工月平均工资12147元，丧葬补助金为72882元，地区差距显著。

?支付主体：与一次性工亡补助金一致，已参保由基金支付，未参保由用人单位支付，用于覆盖丧葬料理、遗体送别等相关费用。

3.供养亲属抚恤金（按月发放，动态调整）

?核算依据：按照工亡职工本人工资的一定比例发放，仅针对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于工亡职工生前的月工资。

?发放标准：配偶每月按工亡职工本人工资的40%计发；其他亲属（父母、子女、兄弟姐妹等）每人每月按30%计发；孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。示例：工亡职工本人月工资8000元，其配偶每月可领取8000元×40%=3200元，一名未成年子女每月可领取2400元，合计5600元，未超过生前月工资，符合标准。

?供养亲属范围：需符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》，包括配偶、子女（含婚生、非婚生、养子女、继子女）、父母（含生父母、养父母、继父母）、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，且需满足无劳动能力、无生活来源或主要生活来源依赖工亡职工的条件。

?支付与调整：已参保由工伤保险基金按月支