2026年街道人力资源和社会保障所工作计划.docxVIP

2026年街道人力资源和社会保障所工作计划

2026年，XX街道人力资源和社会保障所将坚持以服务民生为核心，围绕“稳就业、强保障、促和谐、优服务”主线，聚焦辖区居民和企业实际需求，细化工作举措，强化责任落实，推动人力资源和社会保障工作提质增效。具体工作计划如下：

一、精准发力稳就业，夯实民生之本

（一）强化就业服务体系建设。依托街道就业服务中心与6个社区就业服务站，构建“1+6+N”三级就业服务网络（1个街道中心、6个社区站、N个网格服务点），全年开展“线上+线下”就业服务活动不少于120场。其中，每月举办1场综合性招聘会，每季度针对高校毕业生、失业人员、灵活就业者等群体举办专场招聘会；联合辖区商贸综合体、产业园区设置“就业信息角”，动态更新岗位信息；开发“XX街道就业服务”小程序，集成岗位推送、求职登记、政策查询等功能，实现“扫码即查、一键对接”，力争注册用户突破8000人，岗位匹配成功率提升至65%以上。

（二）分类施策帮扶重点群体。针对高校毕业生，建立“离校未就业毕业生动态台账”，提供“一对一”职业指导，联合辖区企业开发见习岗位200个，组织职业规划讲座、模拟面试等活动每季度2场；对失业人员，推行“失业登记即服务”机制，3个工作日内完成就业需求摸查，提供技能培训、岗位推荐等“菜单式”服务，全年实现再就业1200人以上，失业人员再就业率不低于85%；聚焦灵活就业人员，联合市场监管、税务等部门，在辖区夜市、文创园区设立“灵活就业服务驿站”，提供社保参保、创业指导、权益维护等“一站式”服务，全年新增灵活就业登记500人；对就业困难人员（含零就业家庭、残疾人、低保边缘群体），实行“一人一档”“一人一策”，通过公益性岗位托底安置、企业吸纳补贴激励等方式，确保零就业家庭动态清零，困难人员就业帮扶率100%。

（三）激发创业带动就业活力。打造“街道创业孵化基地”，提供场地租赁减免、创业培训、融资对接等服务，入驻企业享受3年内免费使用公共办公区域、优先对接银行普惠金融产品等政策；全年开展SYB创业培训6期，覆盖180人次，重点培育电商直播、社区服务、文化创意等领域创业项目；落实创业补贴政策，对符合条件的初次创业者给予5000-20000元一次性补贴，预计发放补贴资金80万元，带动就业300人以上。

二、扩面提质强保障，织密民生之网

（一）推进社会保险精准覆盖。以企业职工、灵活就业人员、城乡居民为重点，开展“社保参保攻坚行动”。针对企业职工，联合市场监管、税务部门，对辖区300人以上企业、劳动密集型企业开展“社保合规宣传月”活动，通过政策宣讲会、上门指导等方式，推动企业依法全员参保，全年企业职工养老保险新增参保800人，工伤保险覆盖率保持100%；针对灵活就业人员，利用社区网格、微信公众号、短视频平台等渠道，宣传“灵活就业社保补贴”“按年缴费”等政策，在社区服务中心设立“灵活就业参保专窗”，提供参保登记、基数申报“帮办代办”服务，全年新增灵活就业人员参保500人；针对城乡居民，重点关注60周岁以下未参保人员、断保人员，联合社区工作人员逐户走访动员，通过“早会宣传+傍晚入户”“典型案例讲解+待遇测算”等方式，提升居民参保积极性，确保城乡居民养老保险续保率达98%以上，缴费档次较上年度提升15%。

（二）优化社保待遇发放服务。建立“待遇领取人员动态管理台账”，通过大数据比对、社区协查等方式，精准识别待遇领取资格，全年完成养老保险待遇资格认证1.2万人次，认证率99%以上；规范社保待遇发放流程，设立“待遇发放咨询专岗”，对到龄人员提前2个月提醒参保、1个月预审材料，确保养老金按时足额发放；针对高龄、行动不便的待遇领取人员，提供“上门认证+代领代发”服务，全年开展上门服务不少于200次。

（三）强化社保基金安全管理。完善“业务经办-审核监督-风险排查”全流程内控机制，每月对社保参保、待遇发放等业务开展自查，每季度联合街道纪工委开展专项检查；建立“社保基金安全宣传矩阵”，通过社区宣传栏、微信公众号等渠道普及“骗保后果”“合法维权途径”等知识，全年开展专题宣传活动12场，发放宣传资料8000份；对疑点数据实行“台账式管理”，发现问题3个工作日内启动核查，确保基金安全零事故。

三、多元共治促和谐，守牢民生底线

（一）深化劳动关系预防调解。建立“日常巡查+重点排查”机制，对辖区建筑、餐饮、快递等劳动纠纷高发行业，每月开展1次专项巡查，全年覆盖企业400家以上；在6个社区设立“劳动关系观察点”，由社区工作者、企业HR担任观察员，实时收集用工矛盾线索，做到“早发现、早介入”；推行“1+3+N”调解模式（1个街道劳动争议调解中心、3名专职调解员、N名企业代表/社区志愿者），全年调解劳动争议案件200件以上，调解成功率达90%。

（二）规范企业用工管理服务