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2026年街道卫生健康办公室工作计划

2026年街道卫生健康办公室将以“强基础、提质量、惠民生”为核心目标，围绕公共卫生服务优化、基层医疗能力提升、全周期健康管理深化、重点人群服务精准化、传染病防控体系完善等五大方向，系统推进各项工作落实，切实提升辖区居民健康获得感。具体计划如下：

一、公共卫生服务提质增效，筑牢居民健康第一道防线

严格落实国家基本公共卫生服务项目，聚焦12类55项服务内容，重点优化服务流程、提升服务质量。一是规范健康档案动态管理，全年完成辖区10.2万份居民电子健康档案的全面核查，重点核对65岁以上老年人、高血压、糖尿病患者等重点人群的基础信息、健康评估结果及干预措施，确保档案完整率达98%、动态更新率达95%以上。二是强化孕产妇和0-6岁儿童健康管理，建立“社区-中心-区级医院”三级联动随访机制，孕妇早孕建册率保持98%以上，产后42天健康检查率达96%；0-6岁儿童健康管理覆盖率稳定在97%，新增视力筛查纳入常规体检项目，每季度对托幼机构儿童开展一次视力监测，建立“一人一档”视力发育追踪表。三是深化老年人健康管理，全年完成65岁以上老年人健康体检8200人次，体检项目在原有基础上增加骨密度检测和认知功能初筛，对体检异常者10个工作日内反馈结果并制定个性化健康指导方案，对失能、半失能老人提供上门体检服务，覆盖率不低于60%。四是加强严重精神障碍患者服务管理，联合社区民警、网格员、家属建立“四位一体”关爱小组，全年规范管理率保持95%以上，面访率达100%，对高风险患者每半月随访一次，确保病情稳定率达90%以上。

二、基层医疗能力全面提升，构建“15分钟健康服务圈”

以街道社区卫生服务中心为核心，推动医疗资源下沉和服务能力升级。一是推进硬件设施优化，投入260万元完成中心全科诊室、中医馆、康复治疗区改造，新增智能诊疗设备8台（套），包括数字化X线机、全自动生化分析仪、智能健康监测一体机等，确保设备配置达到国家社区卫生服务中心服务能力标准（基本标准）。二是强化人才队伍建设，实施“骨干培养+全员轮训”计划，选派3名临床骨干到市级三甲医院进修（周期6个月），每月开展1次全院业务培训（内容涵盖常见病诊疗、急诊急救、中医适宜技术等），每季度组织1次技能考核（包括心肺复苏、静脉穿刺、心电图判读等），考核不合格者暂停独立接诊资格直至补考通过。三是深化医联体合作，与市第一人民医院、市中医院建立“专科共建+专家坐诊+远程会诊”机制，全年邀请上级医院专家来中心坐诊不少于50场次（覆盖内科、外科、妇产科、中医科），开通远程心电、影像诊断平台，实现检查结果2小时内反馈，普通患者转诊平均等待时间缩短至3个工作日以内。四是拓展特色服务项目，在现有中医理疗、康复护理基础上，新增“社区安宁疗护”服务，组建由全科医生、护士、心理咨询师组成的专项团队，为终末期患者提供疼痛管理、心理支持等服务，全年服务对象不少于50人。

三、全周期健康管理深化拓展，打造“健康街道”特色品牌

以健康中国行动为指引，结合辖区居民健康需求，创新开展健康促进活动。一是推进健康支持性环境建设，在辖区12个社区各打造1处“健康主题公园（广场）”，设置健康知识宣传栏、健身器材、体质监测点，其中6个社区新增“智慧健康步道”（配备心率监测、步数统计等功能）；在3个大型农贸市场设置“健康驿站”，提供血压、血糖免费检测及健康咨询服务，全年服务居民不少于2万人次。二是实施“健康家庭”培育计划，通过社区推荐、自愿报名，全年培育200户“健康家庭”，开展“家庭健康达人”评选活动（评选标准包括健康饮食、规律运动、定期体检、无吸烟成员等），对达标家庭给予健康礼包奖励（含智能体重秤、控油壶、限盐勺等）。三是深化重点人群健康宣教，针对青少年、职场青年、更年期女性等不同群体制定个性化宣教方案：为辖区6所中小学开设“健康必修课”（每月1次，内容涵盖视力保护、青春期保健、心理健康等）；为园区企业开展“职场健康讲座”（每季度1次，聚焦颈椎病预防、压力管理、亚健康调理）；为45-55岁女性举办“更年期健康沙龙”（每两月1次，邀请妇科专家讲解激素变化、情绪调节、营养管理等知识）。四是推动“健康食堂”“健康餐厅”创建，联合市场监管部门对辖区30家餐饮单位开展健康饮食指导，鼓励提供小份菜、低油盐菜品，对达标单位授予“健康餐饮示范单位”称号并公示，引导居民形成健康饮食习惯。

四、重点人群服务精准化，切实解决“一老一小”等群体健康痛点

聚焦老年人、儿童、慢性病患者等重点人群，提供“个性化、有温度”的健康服务。一是老年人适老化健康服务升级，建立“社区-中心-养老机构”健康联动机制：为辖区1200名80岁以上高龄老人、300名独居老人发放“健康服务卡”（内含签约医生联系方式、急救电话、