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2026年街道工会工作计划

2026年，XX街道工会将坚持以职工为中心的工作导向，聚焦“维权、服务、赋能、强基”四大主线，系统谋划、精准施策，推动工会工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，切实提升职工获得感、幸福感、安全感。具体工作计划如下：

一、深化权益维护，构建和谐劳动关系新生态

以“源头参与、过程监督、末端保障”为路径，完善职工权益维护全链条机制，重点解决劳动关系领域突出问题。一是建立企业联系点动态管理制度。选取辖区50家重点企业（含20家新就业形态企业）作为联系点，由街道工会委员、专职社工分组包联，每季度至少开展1次实地走访，重点排查劳动合同签订、工资支付、工时休假等情况，建立“问题-整改-反馈”台账，力争企业劳动合规率提升至95%以上。二是强化法律维权服务供给。联合街道司法所、律师事务所，在职工服务中心设立“工会法律咨询窗口”，每周三、五固定时段安排专业律师坐班，全年开展“法律进企业”专题讲座6场（覆盖制造业、服务业、建筑业等重点行业），针对外卖、快递等新就业群体定制《灵活用工权益保护手册》5000份，重点普及工伤保险、平台算法规则透明度等内容。三是完善民主管理机制。推动规模以上企业职代会制度全覆盖，指导30人以下小微企业通过区域、行业职代会实现民主管理，全年组织“金点子”征集活动2次，鼓励职工参与企业管理，推动厂务公开事项从“应公开”向“愿公开”转变。四是建立欠薪预警响应机制。与街道劳保所、市场监管所信息共享，对连续3个月社保欠缴、工资发放延迟的企业纳入重点监测名单，联合开展行政指导，力争欠薪案件同比下降30%，群体性欠薪事件“零发生”。

二、做精服务实事，打造职工幸福生活新场景

围绕职工“急难愁盼”，实施“普惠+精准”服务双轮驱动，推动服务从“广覆盖”向“深体验”升级。一是优化普惠服务体系。拓展工会会员服务卡功能，新增签约合作商户50家（涵盖餐饮、商超、教育、医疗等领域），推出“工会卡专属折扣周”活动，每季度选取1个行业开展集中优惠（如一季度餐饮8折、二季度教育培训9折），力争全年会员用卡消费频次提升40%。二是强化健康服务保障。为辖区5000名工会会员提供“基础体检+自选项目”套餐（基础项目含血常规、心电图等8项，自选项目含甲状腺彩超、幽门螺杆菌检测等），覆盖率达90%以上；联合社区卫生服务中心开展“中医理疗进企业”活动，每季度走进10家重点企业提供艾灸、推拿服务；针对教师、程序员等高压群体，全年开展心理健康讲座8场，建立2个“职工心灵驿站”，配备专业心理咨询师定期坐诊。三是做细困难帮扶工作。动态更新困难职工档案，建立“家庭经济状况-致困原因-帮扶需求”三维数据库，实行“一人一策”帮扶方案。全年开展“冬送温暖、夏送清凉、节送关怀”活动4次，覆盖困难职工200户以上；设立“职工子女教育帮扶基金”，对在读高中、大学生按学段给予每年2000-5000元补贴，预计惠及30户家庭；联合住建部门为住房困难职工提供公租房申请指导，协助10户家庭完成资格申报。四是拓展生活便利服务。在商圈、产业园区设置“工会便民服务点”，提供免费复印、应急药品、充电设备等10项基础服务，全年服务职工1万人次以上；针对双职工家庭，暑期在职工服务中心开设“爱心托管班”，提供作业辅导、兴趣课程等服务，预计招收60名儿童。

三、聚焦素质提升，培育产业工人成长新动能

紧扣街道产业发展需求，以“技能培训+竞赛激励+文化浸润”为抓手，助力职工成长与产业升级同频共振。一是实施“技能提升”专项行动。联合区职业技术学校、行业协会，针对辖区主导产业（如智能制造、现代服务业）开设“订单式”培训班，全年计划开展5期（含2期新就业形态技能培训），覆盖300人次以上；针对快递员、家政服务员等群体，开发“线上+线下”微课程（如快递分拣标准、养老护理实操），通过工会小程序推送，全年上线课程20门，参与学习超2000人次。二是举办“工匠杯”技能竞赛。联合辖区重点企业，围绕“智能制造”“餐饮服务”“物业管理”等5个领域开展技能竞赛，设置理论考核、实操演练、创新答辩等环节，对优胜者给予2000-5000元奖励，并推荐参评区级“技术能手”，力争培育街道级“工匠”10名、区级“工匠”3名。三是深化职工文化建设。升级改造3个“职工书屋”（新增图书2000册，涵盖技能培训、文学经典、历史哲学等类别），每月开展“读书分享会”“专家荐书”等活动；组织“职工文化节”系列活动，包括趣味运动会（设置拔河、接力跑等8个项目）、文艺汇演（鼓励职工自编自导节目）、摄影比赛（主题“我眼中的奋斗时光”），参与职工预计达2000人次；在产业园区建设“职工文化长廊”，展示优秀职工事迹、企业发展历程，营造“劳动光荣、技能宝贵”的文化氛围。

四、强化组织建设，激活工会工作发展新活力