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职业病防治宣传教育培训制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范本单位职业病防治宣传教育培训工作，普及职业病防治知识，增强全体从业人员职业健康防护意识，提升自我防护能力，落实职业病防治主体责任，有效预防、控制和消除职业病危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》《用人单位职业健康监护监督管理办法》等相关法律法规及行业标准，结合本单位生产经营实际和职业病危害特点，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本单位全体从业人员（含正式员工、合同工、临时工、劳务派遣人员、实习生及管理人员）的职业病防治宣传教育、培训考核、档案管理及监督检查等工作。

第三条核心原则

职业病防治宣传教育培训遵循“全员覆盖、分类施教、按需培训、注重实效、常态长效”的原则，坚持宣传引导与专业培训相结合、岗前培训与在岗教育相结合、理论教学与实操演练相结合，确保培训内容贴合岗位实际，培训效果落到实处，切实保障从业人员职业健康权益。

第四条职责分工

建立“归口管理、部门协同、分级落实”的工作机制，明确各部门及岗位职责，形成工作合力：

职业健康管理部门：作为归口管理部门，负责统筹规划职业病防治宣传教育培训工作，制定年度培训计划及实施方案，组织编写、采购培训教材和宣传资料，牵头开展各类培训活动及考核工作，建立健全培训档案，评估培训效果，督促各部门落实培训要求。

人力资源部门：负责将职业病防治培训纳入员工入职培训、岗位培训体系，配合职业健康管理部门组织新入职员工、转岗员工开展岗前培训，协助做好培训人员组织、考勤及考核结果应用等工作，将培训考核情况纳入员工绩效考核。

生产部门：负责组织本部门在岗从业人员参加各类职业病防治培训，结合岗位职业病危害特点开展日常宣传教育和实操指导，督促员工掌握岗位防护技能，落实培训所学知识和要求，反馈培训需求及建议。

安全管理部门：参与培训计划制定及培训授课，结合安全生产工作同步开展职业病防治宣传教育，协助组织应急处置实操演练，监督培训期间安全管理工作，对培训成果的现场落实情况进行检查。

工会组织：负责监督本制度的落实，维护从业人员职业健康权益，协助开展职业病防治宣传活动，收集员工对培训工作的意见建议，督促相关部门整改培训工作中存在的问题。

各部门负责人：作为本部门职业病防治宣传教育培训第一责任人，负责组织本部门员工按时参加培训，确保培训覆盖率及考核合格率，将职业病防治要求融入日常岗位管理，强化员工防护意识。

从业人员：主动参加各类职业病防治宣传教育培训，认真学习相关知识和技能，掌握岗位职业病危害因素及防护方法，严格遵守职业病防治规章制度和操作规程，积极参与培训考核及实操演练。

第二章宣传教育管理

第五条宣传内容

围绕职业病防治核心工作，开展多维度宣传教育，重点内容包括：职业病防治相关法律法规及政策标准；本单位职业病危害因素分布、种类、危害程度及防控措施；职业病防护设施、防护用品的正确使用方法；职业健康监护流程及注意事项；职业病早期识别、报告及应急处置方法；典型职业病案例警示及防范常识；职业病防治工作动态及先进经验等。

第六条宣传方式

采取线上线下相结合、日常宣传与集中宣传相结合的方式，丰富宣传载体，提升宣传效果：

日常宣传：在生产车间、办公区域、员工宿舍等场所设置宣传栏、警示标识、标语横幅，通过单位内网、公众号、工作群推送职业病防治知识；定期发放宣传手册、海报、折页等资料，组织观看警示教育片、科普视频。

集中宣传：结合“职业病防治法宣传周”“安全生产月”等主题活动，组织开展集中宣传日、知识竞赛、主题讲座、案例分析会等活动，邀请专业机构人员现场授课、答疑解惑。

针对性宣传：针对不同岗位、不同人群特点，开展个性化宣传教育，对接触高危职业病危害因素的岗位员工，重点宣传防护技能及应急处置知识；对管理人员，重点宣传主体责任及监管要求。

第三章培训管理

第七条培训分类及内容

根据从业人员岗位特点及入职阶段，分类型、分层次开展培训，确保培训内容精准适配需求：

岗前培训：针对新入职员工、转岗员工、实习生，开展强制性岗前职业病防治培训，培训内容包括本单位职业病防治规章制度、岗位职业病危害因素及防控措施、防护用品及防护设施使用方法、职业健康监护要求、应急处置流程等，培训时间不少于8学时，接触高危职业病危害因素的岗位培训时间不少于16学时。

在岗培训：针对在岗从业人员，开展常态化在岗培训，每年培训时间不少于4学时，接触高危职业病危害因素的岗位不少于8学时。培训内容包括职业病防治法律法规更新内容、岗位危害防控措施优化、防护技能提升、应急演练、典型案例分析等，结合生产实际动态调整培训内容。

专项培训：针对职业病防治管理人员、一线班组长、防护设施操作人员、应急处置人员，开展专项技能培训，内容包括职业病危害辨识与评估、培训组织