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2025年员工背景调查协议

本协议由以下双方于2025年签署：

公司（Employer）：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]。

调查机构（BackgroundInvestigationAgency）：[调查机构全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[调查机构地址]。

鉴于：

1.公司因业务发展需要，在招聘或雇佣过程中需要对其候选员工或现有员工进行背景调查；

2.调查机构具备开展背景调查的专业能力和资质；

3.双方经友好协商，就背景调查事宜达成如下协议：

第一条背景调查的目的和范围

1.1公司委托调查机构对[候选人姓名/员工姓名]（身份证号码：[身份证号码]）进行背景调查，以评估其任职资格和胜任能力，验证其提供的个人信息和陈述的真实性，识别其可能存在的风险，保障公司利益，并遵守相关法律法规和行业标准。

1.2背景调查的范围包括但不限于以下方面：

(1)身份验证：核实候选人的/员工的姓名、身份证号码、学历、学位、专业、毕业院校等信息的真实性；

(2)就业经历：核实候选人/员工提供的过往工作经历、职位、任职时间、离职原因等信息的真实性；

(3)教育背景：核实候选人/员工提供的学历、学位、专业、毕业院校等信息的真实性；

(4)犯罪记录：在合法授权范围内，查询候选人/员工是否有犯罪记录；

(5)商业利益冲突：调查候选人/员工是否与公司存在商业利益冲突；

(6)专业资质：核实候选人/员工提供的专业资格证书的真实性；

(7)其他：根据具体岗位需求，可能还包括财务状况、个人征信、驾驶记录等。

第二条双方的权利和义务

2.1公司的权利和义务

(1)公司有权要求调查机构按照协议约定进行背景调查；

(2)公司有权获取调查机构提供的背景调查报告；

(3)公司有权根据背景调查结果做出招聘或雇佣决策；

(4)公司有权要求调查机构对调查过程和结果保密；

(5)公司有权要求候选人/员工签署《授权书》，明确授权调查机构收集、核实其个人信息；

(6)公司有权向调查机构提供与背景调查相关的候选人/员工信息；

(7)公司有权按照协议约定支付背景调查费用；

(8)公司有权对调查机构提供的背景调查报告进行核实；

(9)公司有权在法律法规允许的范围内使用背景调查结果。

2.2调查机构的权利和义务

(1)调查机构有权根据协议约定获取候选人的/员工的个人信息；

(2)调查机构有权向相关机构或个人收集、核实候选人/员工信息；

(3)调查机构有权按照协议约定收取背景调查费用；

(4)调查机构有权要求公司提供与背景调查相关的候选人/员工信息；

(5)调查机构有权按照协议约定进行背景调查；

(6)调查机构有权确保背景调查过程的合法合规；

(7)调查机构有权对调查过程和结果保密；

(8)调查机构有权在规定时间内向公司提供背景调查报告；

(9)调查机构有权对获取的个人信息进行脱敏处理，保护个人隐私。

第三条保密条款

3.1双方均有义务对在协议履行过程中获取的对方的商业秘密和个人信息进行保密。

3.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。

3.3本保密义务在本协议终止后仍然有效。

第四条费用及支付方式

4.1背景调查的费用为人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。

4.2公司应在签订本协议时向调查机构支付人民币[金额]元（大写：[大写金额]）作为预付款。

4.3调查机构完成背景调查并提交报告后，公司应在[时间]内向调查机构支付剩余费用人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。

4.4费用支付方式为[银行转账/支票等]。

第五条报告的提供和使用

5.1调查机构应在[时间]内向公司提供背景调查报告。

5.2公司仅可将背景调查报告用于[招聘或雇佣决策]。

5.3公司不得将背景调查报告用于任何其他目的，例如歧视或报复。

5.4公司应在收到报告后[时间]内对报告进行核实。

第六条协议的期限和终止

6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期限至背景调查完成之日止。

6.2协议的终止条件如下：

(1)背景调查完成；

(2)双方协商一致终止；

(3)一方严重违反协议约定。

第七条违约责任

7.1公司未按时支付费用，应向调查机构支付每日[利率]的违约金。

7.2调查机构未按时提交报告，应向公司支付每日