劳动争议民事起诉状(请求判令员工未尽审慎义务赔偿).docxVIP

民事起诉状

原告：XX厨具有限公司，住所地：浙江省XX市海曙区XX路XX号，统一社会信用代码：XXXXX。

法定代表人：XXX，职务：执行董事兼总经理。

被告：杨XX，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，户籍所在地：浙江省临海市XX镇XX村XX号。

案由：劳动争议纠纷

诉讼请求：

1.判令被告杨XX赔偿原告因其在担任出纳岗位期间未尽审慎义务，超额支付供应商XX彩印包装有限公司货款人民币3,250元（大写：叁仟贰佰伍拾元整）；

2.判令被告承担本案全部诉讼费用。

事实与理由：

原告与被告于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同》（合同编号：XXX），约定被告担任原告公司出纳职务，负责日常财务相关工作，双方应严格履行合同约定的权利与义务。根据合同约定，被告的主要职责包括但不限于：审核往来款项、办理费用报销、核对资金流水、发放工资等。合同第九条明确约定：“若乙方（被告）因故意或重大过失导致甲方（原告）经济损失，甲方有权依法从乙方工资、奖金等中扣除相应赔偿款；不足部分，甲方有权向乙方追偿。”

被告在职期间，未能恪守岗位职责，在未核实采购合同、送货单据、入库记录及请款审批流程的情况下，多次向供应商XX彩印包装有限公司支付货款，导致出现超额付款情形。原告在被告离职后两个月内开展财务审计过程中，发现存在多笔异常支出。经逐笔核查，确认因被告操作失误，累计造成超额支付金额共计人民币3,250元。该事实已有供应商XX彩印包装有限公司盖章确认的对账函（见附件1）予以证实，函件中明确注明“超额付款系贵司出纳操作失误所致”，具有法律证明效力。

原告发现上述问题后，通过电话、微信消息及书面通知等多种方式多次联系被告，要求其配合说明情况或协助追回款项，但被告始终未予回应，亦未作出合理解释，严重损害了原告的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”同时，《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释亦明确，劳动者因履职过程中的重大过失给用人单位造成财产损失的，应依法承担相应赔偿责任。

被告作为专业财务人员，负有基本的审慎注意义务和职业操守，其在明知或应知付款流程存在瑕疵的情况下仍实施错误操作，已构成重大过失，直接导致原告遭受经济损失。其行为不仅违反了劳动合同约定，亦违背了劳动者的基本履职义务。

综上所述，被告因履职不当造成原告经济损失，依法应承担相应赔偿责任。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请依法判如所请。

此致

浙江省XX市海曙区人民法院

具状人：XX厨具有限公司（盖章）

法定代表人：XXX（签字）

日期：2025年8月14日

附件：

1.被告与原告签订的《劳动合同》复印件一份

2.供应商XX彩印包装有限公司出具并盖章的对账函一份

3.相关付款凭证及银行流水记录（节选）

4.原告联系被告的沟通记录（微信截图、通话记录等）