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2025年员工转岗合同协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人/负责人：[法定代表人或负责人姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

原所属部门：[原部门名称]

原岗位名称：[原岗位名称]

鉴于甲方因[公司业务调整/部门合并/岗位撤销/员工个人发展需要等原因]需要对其组织架构及人力资源进行优化调整，并考虑到乙方的工作能力及个人职业发展规划，甲乙双方经平等自愿协商，在遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的前提下，就乙方由原岗位转至新岗位事宜，达成如下协议：

第一条转岗原因

甲方因[再次简要说明转岗的具体原因，与背景信息呼应]的需要，决定对乙方的工作岗位进行调整。

第二条新岗位信息

1.新岗位名称：[新岗位全称]

2.所属部门：[新部门名称]

3.工作地点：[新岗位固定工作地点，如允许多地，需明确说明]

4.岗位职责与工作任务：乙方在新岗位需履行以下主要职责和工作任务：

(1)[具体职责一，例如：负责XX产品的市场调研与分析]；

(2)[具体职责二，例如：制定并执行XX产品的推广计划]；

(3)[具体职责三，例如：管理XX区域的销售团队，完成销售指标]；

(4)[具体工作任务一，例如：每周提交市场分析报告]；

(5)[具体工作任务二，例如：每月底汇报区域销售业绩]；

(6)[其他重要职责或任务]。

甲方将根据实际需要，要求乙方完成与新岗位相关的其他合理工作任务。具体的工作标准和考核指标，由甲方另行明确或参照公司相关规定执行。

第三条劳动报酬

1.乙方在新岗位的薪酬结构为：[详细说明，例如：基本工资XX元/月+绩效奖金（根据业绩核算）+岗位津贴XX元/月]。

2.乙方在新岗位的月基本工资标准为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

3.绩效奖金/其他浮动薪酬将根据[说明核算方式，例如：公司绩效考核制度/新岗位具体业绩指标]进行核算并发放。

4.甲方将按照新薪酬结构，于每月[具体日期]随工资一同支付乙方上月应得的劳动报酬。

5.乙方在转岗期间，原享有的[列出可能变化的项目，如：补贴、福利等]，按以下方式处理：[例如：XX补贴按新岗位标准执行/XX福利继续享有等]。

第四条合同期限与变更

1.乙方原与甲方签订的劳动合同期限为[原合同期限]。本协议的签订及履行，视为对原劳动合同相关内容的变更，特别是关于工作岗位和劳动报酬的变更。

2.双方同意，本次转岗作为原劳动合同的变更履行。如转岗后对劳动合同其他条款产生重大影响，甲方将另行与乙方协商并依法办理相关变更手续或重新签订劳动合同。

第五条双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

(1)为乙方提供新岗位所需的必要工作条件、工具和资源；

(2)对乙方进行新岗位所需的知识和技能培训（如安排）；

(3)依据本协议及公司规章制度，对乙方在新岗位的工作表现进行考核与管理；

(4)按时足额支付乙方依据本协议应得的劳动报酬和福利待遇。

2.乙方权利与义务：

(1)乙方应服从甲方的合理工作安排，在新的岗位和工作地点履行职责。乙方应在合理期限内努力适应新岗位要求，并达到甲方提出的客观工作标准。

(2)认真履行本协议第二条约定的岗位职责和工作任务，保质保量完成工作。

(3)遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度、保密制度及新岗位相关的操作规程。

(4)享有与新岗位相对应的劳动保护待遇和福利待遇。

(5)未经甲方同意，不得泄露在新岗位工作中知悉的甲方商业秘密和技术秘密。

第六条培训与适应期（如适用）

甲方将安排[具体天数或时间段]的适应期，并为乙方提供必要的培训。乙方应积极配合。适应期满后，甲方将根据乙方的表现评估其是否胜任新岗位。若乙方经合理培训仍无法胜任，甲乙双方可协商处理。

第七条协议的变更与解除

1.本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并书面确认。

2.本协议的解除，除符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形外，还需满足以下条件：

(1)因乙方原因（如严重违纪、不能胜任工作经培训改进无效等），甲方依据法律规定解除；

(2)因甲方原因（如经营状况发生重大变化等），甲方依据法律规定或本协议约定解除；

(3)双方协商一致解除。

第八条保密条款

乙方确认，在新岗位工作中将接触并知悉甲方的商业秘密、技术信息及其他不宜公开的内容。无论本协议是否终止或解除，乙方均负有持续的保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等保密信息，除非法律规