2025年员工招聘效果评估合同协议.docxVIP

2025年员工招聘效果评估合同协议

甲方（委托方）：[填写甲方公司全称]，地址：[填写甲方公司地址]，法定代表人/授权代表：[姓名]，职务：[职务]，联系方式：[电话/邮箱]。

乙方（服务方）：[填写乙方公司全称]，地址：[填写乙方公司地址]，法定代表人/授权代表：[姓名]，职务：[职务]，联系方式：[电话/邮箱]。

鉴于甲方在2025年度面临招聘需求，期望通过专业评估优化招聘体系，甲方委托乙方提供招聘效果评估服务，乙方同意提供此项服务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

乙方根据甲方需求，对甲方2025年度的员工招聘活动进行效果评估，服务范围包括：

1.1整体招聘效能评估：分析招聘周期、招聘成本（含人均招聘成本、渠道成本等）、招聘完成率、新员工质量（结合试用期通过率、早期绩效、留存率等指标）等关键指标，与预定目标或行业基准进行比较。

1.2招聘渠道有效性评估：分析不同招聘渠道（如在线招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐、猎头等）在来源数量、来源质量（如简历有效率、面试邀请率）、招聘周期、成本效益等方面的表现，识别优势与劣势渠道。

1.3招聘流程效率评估：分析从职位发布到录用通知发放各环节的耗时、转化率及候选人流失节点，评估招聘流程的顺畅度及候选人体验。

1.4数据收集与整合：乙方指导甲方提供评估所需的招聘数据（包括但不限于职位信息、候选人来源信息、各阶段候选人数量与状态、薪酬范围、新员工入职及试用期信息等），乙方负责对数据进行清洗、整理与分析。

1.5定制化分析：根据甲方特定需求，对特定岗位群或业务单元的招聘效果进行深入分析。

第二条甲方的权利与义务

2.1甲方的权利：

2.1.1有权要求乙方按照合同约定，按时、按质完成评估服务。

2.1.2有权获取最终的评估报告及乙方提供的分析结果（在保护甲方商业秘密的前提下）。

2.1.3有权对乙方服务过程进行必要的沟通和监督。

2.1.4有权要求乙方根据评估结果提供具有建设性的改进建议。

2.1.5享有合同约定的其他权利。

2.2甲方的义务：

2.2.1按时、准确、完整地向乙方提供乙方所需的招聘数据、信息和背景资料，并保证数据的真实性。数据的提供格式和方式应便于乙方分析。

2.2.2指定专门联系人，负责与乙方就评估事宜进行沟通、协调和确认。

2.2.3积极配合乙方进行必要的访谈、问卷发放等现场或线上工作。

2.2.4为乙方开展评估工作提供必要的办公条件和数据访问权限。

2.2.5按照合同约定，及时支付服务费用。

2.2.6甲方应确保其提供的数据不包含任何第三方未公开的商业秘密或知识产权，如因此引起纠纷或损失，由甲方自行负责。

第三条乙方的权利与义务

3.1乙方的权利：

3.1.1有权要求甲方按时提供必要的招聘数据和配合相关调研工作。

3.1.2有权按照合同约定收取服务费用。

3.1.3有权对服务过程中知悉的甲方商业秘密承担保密义务。

3.1.4享有合同约定的其他权利。

3.2乙方的义务：

3.2.1按照合同约定的服务范围、标准和流程，专业、独立、客观地开展招聘效果评估工作。

3.2.2组建具备相应资质和经验的专业评估团队执行项目。

3.2.3采用科学、合理的数据分析方法和技术工具。

3.2.4按时提交高质量的评估报告，内容应清晰、准确、具有可操作性。报告应包含评估背景、方法论、数据分析结果、核心发现、关键问题诊断、改进建议（区分短期与长期）等部分。

3.2.5在评估过程中及报告提交后，根据甲方需求提供必要的解读和咨询。

3.2.6对在服务过程中接触到的甲方信息和数据严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

3.2.7遵守相关法律法规和行业规范。

3.2.8乙方应确保其提交的分析方法和工具不侵犯任何第三方的知识产权。

第四条评估方法与工具

乙方将综合运用定量分析（如：统计建模、趋势分析、ROI计算、渠道成本效益比分析等）和定性分析（如：案例研究、对关键相关人员访谈、候选人体验调研问卷、内部招聘团队访谈等）相结合的方法。可能使用的具体工具包括但不限于：甲方现有的HR系统数据、招聘管理系统数据、HRIS系统数据、市场薪酬数据库、行业基准数据、在线调查平台等。

第五条交付成果与时间安排

5.1交付成果：

5.1.1一份详细的《[甲方公司全称]2025年员工招聘效果评估报告》（电子版和/或纸质版）。

5.1.2报告内容应