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新闻媒体记者新闻报道质量与传播效果绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

新闻报道质量

稿件准确性

40%

无重大factualerror

每出现一次重大factualerror，扣5分；轻微factualerror扣2分

稿件深度与洞察力

提供独到见解，深入分析

无深度见解扣3分；有一定深度见解得5分；突出贡献的深度见解得8分

稿件时效性

重大新闻在事件发生4小时内发布

延迟1-4小时扣3分；延迟5-8小时扣6分；延迟超过8小时扣10分

稿件结构完整性

包含完整要素（导语、主体、结尾）

结构完整得5分；要素缺失一项扣2分；要素缺失两项扣4分

语言表达规范性

无错别字，符合新闻写作规范

每出现错别字扣1分；出现语法错误扣2分；违反新闻写作规范扣3分

传播效果

阅读量/播放量

30%

单篇稿件平均阅读量/播放量1000

未达标不得分；达标得5分；每超1000达标单位加1分，最高10分

互动量（点赞/评论/转发）

单篇稿件平均互动量50

未达标不得分；达标得5分；每超50达标单位加1分，最高10分

转载/引用次数

单篇稿件被转载/引用3次

未达标不得分；达标得5分；每超1次达标单位加2分，最高10分

媒体曝光度

稿件被其他媒体引用或报道2次

未达标不得分；达标得5分；每超1次达标单位加3分，最高10分

用户反馈质量

正面反馈占比70%

正面反馈占比低于50%不得分；50%-69%得5分；70%-89%得8分；90%以上得10分

创新性与突破性

报道形式创新

15%

使用数据可视化、音视频等多媒体形式

未使用创新形式扣3分；使用单一创新形式得5分；使用多种创新形式得8分

选题独特性

挖掘社会关注但未被报道的选题

选题常规扣3分；选题有一定创新性得5分；选题具有重大突破性得8分

技术应用能力

熟练使用新闻生产工具（如数据爬取、AI辅助写作）

未使用相关技术扣3分；基本掌握得5分；熟练应用得8分

行业影响力

报道引发政策调整或社会讨论

无影响不得分；产生较小影响得5分；产生较大影响得8分

团队协作贡献

有效支持团队其他成员完成报道

未体现协作扣3分；有一定协作得5分；突出贡献的协作得8分

职业素养与合规性

采访伦理遵守

15%

无违反采访伦理行为

出现违反行为扣5分；经提醒纠正得3分；未出现得5分

信息来源多样性

使用3个以上信源进行交叉验证

信源少于2个扣3分；信源2-3个得5分；信源4个以上得8分

工作纪律遵守

按时提交稿件，无无故缺勤

违反一次扣2分；无违反得5分

学习与成长

完成年度培训计划80%以上

未完成不得分；完成50%-79%得3分；完成80%-99%得5分；完成100%得8分

客户满意度

主要合作方满意度评分80分以上

评分低于60分不得分；60-79分得3分；80-89分得5分；90分以上得8分

本考核表旨在全面评估新闻媒体记者在报道质量、传播效果、创新性与突破性、职业素养与合规性四个维度的综合表现。请根据每位记者的日常工作表现及年度成果，对照各指标进行评分。权重分配如下：新闻报道质量40%，传播效果30%，创新性与突破性15%，职业素养与合规性15%。各维度指标评分标准已详细列出，请严格遵照执行。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见