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2026年行政内勤工作计划

2026年行政内勤工作将围绕“精细化管理、高效化服务、数字化赋能、团队化协作”四大核心目标，以保障公司日常运转为基础，以提升服务质量为关键，以优化流程为抓手，全面推进各项工作标准化、规范化、智能化升级。具体工作计划如下：

一、日常事务管理：夯实基础，提升运转效率

1.考勤与纪律管理：严格执行《员工考勤管理制度》，优化考勤数据采集与分析流程。引入“人脸识别+GPS定位”双验证模式，覆盖现场办公与外勤人员考勤，确保数据准确性。每月5日前生成《月度考勤分析报告》，重点标注迟到早退高频时段、部门缺勤率TOP3及异常打卡记录，同步推送至各部门负责人及人力资源部。针对连续3