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日常管理制度

一、目的

为加强公司管理，规范日常工作流程，提高员工工作效率，体现公司统一性，展现公司对

外形象，特制定此制度。

二、着装

1.公司全体员工应穿正装，不允许穿系列或不适合上班的服装；

2.员工应统一佩戴工牌（制作中）；

三、用餐管理

1.员工应严格按《员工手册》用餐时间执行；

2.总部上正常班员工应在早9：00前用餐结束，下午班员工应在13：00前用餐结束；

3.校区员工上早班应在早8：00前用餐结束，中班应在9：00前用餐结束，晚班需在12：

30前用餐结束；

4.根据教务部门人员工作性质情况，特规定教务人员可在周六日或节假日适当调整用餐时

间。

四、考勤管理

1.所有员工上下班必须打卡，无打卡且无签字的未打卡说明情况，一律按《员工手册》进

行扣款；

2.早退情况，也将按《员工手册》严格执行；

五、管理

1.上班时间按不允许讨论与工作无关事项；

2.如需进行工作探讨，应在非办公区域，可在会议室进行深入沟通，声音应适当，影

响其他员工办公；

3.员工无故外出，如未得上级批准外出，按旷工处理；

4.如因工作需要外出，应尽量早回。

六、管理

1.信息类别：产品资料、商业信息和员工信息

2.要求流程

（1）所有员工应保证办公桌面清洁，凡涉及到公司和员工信息资料的，需放置在设有锁

的柜子里，妥善保管；

（2）所有员工电脑应设置；

（3）校区新员工有三天培训期，部门应加强新员工，除做产品知识培训、教

授如何打外，其他与工作相关事项不应涉及；

（4）移动设备需有编号，以免移动的丢失。

七、其他要求

1.员工穿着服装未按以上要求，罚款20元/次；

2.员工上班时间用餐，罚款50元/次；

3.上班时间讨论与工作无关问题，罚款50元/次：

3.如因部门管理人员不严，导致公司固定资产和信息外泄，责任由部门承担；

4.所有员工均有对外义务。

八、监督

1.公司总经理、管理岗和人事行政部人员均有监督权；

2.监督人发现员工存在以上问题应及时沟通制止，若漠视以上行为将承担一定罚款，具体

情况可根据当时情况而定。

人力

2014年4月24日

人签字：日期：