劳动仲裁授权委托书.docxVIP

劳动仲裁授权委托书

一、劳动仲裁授权委托书的定义与法律意义

劳动仲裁授权委托书，是指劳动争议的一方当事人（委托人），在其参加劳动争议仲裁活动时，因故不能亲自进行或需要专业协助，而委托他人（受托人/代理人）代为参与仲裁程序所签署的法律文件。

其法律意义主要体现在以下几个方面：

1.资格证明：是代理人获得仲裁机构认可，得以参与仲裁活动的法定凭证。

2.权限界定：清晰划分代理人在仲裁程序中的权利范围，防止越权代理或代理权限不明导致的纠纷。

3.责任划分：明确委托人对代理人在授权范围内行为的法律后果承担责任。

4.程序保障：确保仲裁程序能够在当事人意思自治的基础上顺利、有序进行。

二、劳动仲裁授权委托书的核心要素

一份有效的劳动仲裁授权委托书，应当包含以下核心要素，缺一不可：

（一）委托人和被委托人的基本信息

这是确认委托关系主体的前提。

*委托人：即劳动争议的一方当事人，可以是劳动者，也可以是用人单位。若为劳动者，应载明姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话、身份证件号码。若为用人单位，则应载明单位全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人（或主要负责人）姓名、职务、联系电话。

*被委托人（代理人）：可以是律师、基层法律服务工作者，也可以是当事人的近亲属或者工作人员，还可以是当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。应载明其姓名、性别、出生年月、民族、工作单位（如有）、职务（如有）、住址、联系电话、身份证件号码。若是律师，还应注明其所属律师事务所名称及律师执业证号；若是基层法律服务工作者，应注明其所属法律服务所名称及执业证号。

（二）委托事项

必须明确委托代理人代为处理的具体劳动争议案件。通常表述为：“兹委托[被委托人姓名]在我（单位）与[对方当事人名称/姓名]关于[简述劳动争议事由，如：追索劳动报酬、违法解除劳动合同赔偿金等]一案中，作为我（单位）的劳动仲裁代理人。”

（三）委托权限

这是授权委托书的灵魂所在，必须清晰、具体，避免模糊不清。委托权限分为一般授权和特别授权。

*一般授权：代理人只能代为进行一般性的仲裁行为，如提交、接收仲裁文书，参加仲裁庭审，陈述事实、理由，提供证据等。

*特别授权：代理人有权代为处分委托人的实体权利和程序性权利。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关规定，特别授权的范围通常包括：代为承认、放弃、变更仲裁请求；代为进行和解、调解；代为提起反申请；代为签收调解书、裁决书等具有处分实体权利性质的文件。

特别授权必须明确列出，未明确列出的，视为未授权。实践中，建议采用“概括+列举”的方式，例如：“委托权限为特别授权代理，具体包括：代为立案，代为提交、接收仲裁文书，代为参加仲裁庭审，代为陈述事实、理由，代为举证、质证，代为辩论，代为承认、放弃、变更仲裁（诉讼）请求，代为提起反申请，代为进行和解、调解，代为签署、接收调解书、裁决书（判决书）等与本案相关的法律文件。”

（四）委托期限

即委托代理关系的存续期间。一般表述为：“本委托有效期自签署之日起至本案劳动仲裁程序终结之日止（包括但不限于仲裁裁决、调解、撤回仲裁申请等情形）。”

（五）签署

委托人必须亲笔签名（若是用人单位，则需加盖单位公章，并由法定代表人或授权代表签字），并注明签署日期。

三、撰写要点与范本参考

（一）撰写要点

1.信息准确无误：委托人与被委托人的信息，特别是身份证件号码、联系方式等，务必核对准确，避免因信息错误导致代理人无法正常履职或文书送达不到。

2.事项明确具体：委托事项指向的劳动争议案件应清晰，避免泛泛而谈。

3.权限清晰无歧义：委托权限是核心，务必明确是一般授权还是特别授权。如为特别授权，务必逐项列明，切勿使用“全权委托”等模糊表述，以免在仲裁实践中产生争议。

4.语言简洁规范：使用规范的中文书面语，避免口语化和歧义。

5.亲笔签名/盖章：委托人的签名或盖章是授权委托书生效的必要条件，务必真实有效。

（二）范本参考

劳动仲裁授权委托书

委托人：

*（若为个人）

姓名：_________________性别：_____出生年月：_________

民族：_____住址：____________________________________

联系电话：____________________身份证件号码：____________________

*（若为单位）

单位名称：_________________________________________

统一社会信用代码：_________________________________

住所地：___________________________________________

法定代表人（或主