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银行公开招聘简章(模板)

一、招聘机构简介

XX银行作为一家立足区域、服务全国的股份制商业银行，始终秉持“以客户为中心，以价值创造为核心”的经营理念，依托完善的法人治理结构、稳健的风险管控体系和创新驱动的业务模式，持续深耕普惠金融、绿色金融、科技金融等重点领域，已发展成为资产规模超万亿元、服务网点覆盖28个省份、客户总量突破3000万的综合性金融机构。近年来，我行先后荣获“年度最佳普惠金融银行”“绿色金融创新典范”“中国数字银行金榜奖”等多项荣誉，连续五年入选“全球银行1000强”。

为适应数字化转型与业务多元化发展需求，现面向境内外高校及社会优秀人才公开招聘，诚邀认同我行企业文化、具备专业素养与创新精神的有志之士加入，共同推动金融服务实体经济的高质量发展。

二、招聘岗位及具体要求

（一）管理培训生（总行及一级分行）

岗位定位：作为我行未来中高层管理人才储备，通过2-3年系统培养（含多部门轮岗、基层锻炼、海外交流等），快速成长为具备战略视野、跨领域协同能力的复合型管理人才。

岗位职责：

1.参与总行战略规划、业务创新、风险管理等核心领域的课题研究与项目实践；

2.深入分行一线网点、公司金融、零售金融等业务条线跟岗学习，掌握全流程业务逻辑；

3.完成培训导师交办的专项任务，定期输出业务分析报告与优化建议。

任职要求：

1.境内外知名高校硕士及以上学历，2024届应届毕业生（毕业时间为2023年1月至2024年7月）或2022、2023届未就业毕业生；

2.专业不限，优先考虑经济、金融、管理、数学、计算机、法律等交叉学科背景；

3.具备优秀的学习能力、逻辑分析能力与沟通协调能力，在校期间担任学生干部或参与重大课题研究、竞赛获奖者优先；

4.英语水平需达到CET-6（425分以上）或雅思6.5、托福90分以上（海外院校毕业生可放宽）。

（二）专业技术类岗位（总行及重点分行）

1.金融科技岗（研发/数据/测试方向）

岗位职责：

-研发方向：负责核心系统、移动应用、大数据平台等金融科技产品的需求分析、开发与迭代；

-数据方向：基于行内业务数据，运用机器学习、数据挖掘等技术构建风险模型、客户画像及智能营销方案；

-测试方向：制定测试策略与用例，执行功能测试、性能测试及安全测试，保障系统稳定性与安全性。

任职要求：

-计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、人工智能等相关专业本科及以上学历；

-熟悉Java/Python/C++等至少一种编程语言，掌握SQL/NoSQL数据库操作，有金融科技项目开发经验者优先；

-具备较强的问题解决能力与团队协作精神，持有PMP、CFA（金融科技方向）、软考高级等证书者优先。

2.风险管理岗（信用/市场/操作风险方向）

岗位职责：

-信用风险：参与授信业务全流程风险评估，制定行业限额与客户评级标准，监控重点领域信用风险；

-市场风险：跟踪宏观经济与金融市场动态，测算利率、汇率等市场风险敞口，提出对冲策略；

-操作风险：完善内控制度与业务流程，识别关键风险点，推动操作风险损失数据收集与系统优化。

任职要求：

-金融、经济、统计、数学等相关专业本科及以上学历，研究生优先；

-熟悉巴塞尔协议、国内监管政策及银行风险管理方法论，有银行风控部门实习或工作经验者优先；

-熟练使用Excel、Wind、R/SAS等工具进行数据分析，持有FRM、CFRM等专业资格证书者优先。

（三）市场营销类岗位（分行及支行）

1.公司金融客户经理

岗位职责：

-负责区域内重点企业、政府平台、产业链核心客户的拓展与维护，提供综合金融解决方案（如授信、结算、投行业务等）；

-挖掘客户需求，推动公司存款、中间业务收入等指标达成；

-参与行业研究与市场分析，制定区域营销策略。

任职要求：

-经济、金融、管理、市场营销等相关专业本科及以上学历；

-具备良好的客户沟通能力与市场敏感度，有企业客户拓展经验或资源者优先；

-抗压能力强，能适应高频次客户拜访与项目跟进。

2.零售金融客户经理

岗位职责：

-负责个人客户（高净值客户、代发工资客户、社区客群等）的开发与维护，推动零售存款、信用卡、理财、个贷等产品销售；

-开展客户分层经营，通过线上线下活动提升客户粘性与AUM（资产管理规模）；

-配合支行完成零售条线KPI（关键绩效指标）考核。

任职要求：

-金融、营销、心理学等相关专业本科及以上学历；

-形象气质良好，沟通表达能力突出，有零售业务营销经验或金融产品销售业