医院科研论文管理规定.docxVIP

医院科研论文管理规定

为规范医院科研论文管理工作，提升科研成果质量，保障学术诚信与知识产权安全，促进医院科研水平持续发展，结合国家相关法律法规及行业规范，制定本规定。本规定适用于医院在职职工、规培学员、进修人员及与医院签订科研合作协议的外部人员（以下统称“科研人员”）以医院为第一署名单位或主要完成单位开展的科研论文相关活动，包括但不限于选题论证、数据采集、论文撰写、投稿发表、成果转化及后续管理等全流程。

一、管理职责划分

医院实行“三级管理、分工协作”的科研论文管理体系，明确各层级主体责任，确保管理覆盖全流程、无盲区。

（一）科研管理部门

负责统筹医院科研论文管理工作，具体职责包括：制定并完善科研论文管理制度；审核科研论文立项申请、伦理审查材料及投稿前学术合规性；监督论文研究过程中的进度执行与质量控制；组织学术不端行为调查与处理；建立科研论文成果数据库并定期统计分析；协调知识产权部门完成论文相关专利申请、著作权登记等事宜。设专职管理人员2-3名，负责日常材料受理、系统维护及档案归档，确保管理工作专业化、规范化。

（二）伦理委员会

依据《涉及人的生物医学研究伦理审查办法》等规定，对涉及人类受试者、动物实验或临床数据的科研论文研究方案进行伦理审查。审查内容包括研究目的的正当性、受试者权益保护措施（如知情同意书签署、隐私信息加密）、风险与受益比评估等。伦理审查通过后方可开展数据采集，审查结果有效期为1年，超期需重新申请。

（三）学术委员会

作为学术评价的最高决策机构，负责对科研论文的学术价值、创新性及研究方法的科学性进行评审。具体包括：立项阶段的选题可行性论证；投稿前的学术质量审核（重点核查研究设计合理性、数据逻辑性、结论严谨性）；学术不端行为的技术认定（如重复率检测、数据溯源分析）；争议性署名排序的裁决等。学术委员会由医院内各学科领域资深专家（具有正高级专业技术职称且无学术不端记录）及2-3名院外同行专家组成，每次评审需至少7名委员参与，表决需2/3以上同意方为有效。

（四）科室/实验室负责人

对本部门科研人员的论文研究活动负直接监管责任。需定期（每季度至少1次）组织研究进展汇报会，检查实验记录、数据原始文件及论文草稿；督促科研人员遵守学术规范，对苗头性学术不端行为（如数据选择性reporting、图表不当修改）及时纠正；协调解决研究过程中遇到的技术、设备或人员协作问题；审核本部门科研论文投稿申请并签署推荐意见。

（五）项目（论文）负责人

作为科研论文的第一责任人，需全程参与研究设计、数据采集、论文撰写及投稿发表等环节，具体职责包括：制定详细的研究计划（含时间节点、任务分工、预期成果）；确保实验记录、数据采集的真实性与可追溯性（原始数据需实时记录，手写记录需签名并标注日期，电子数据需备份至医院专用服务器）；对论文署名的合理性负责（需在投稿前与所有作者确认贡献度并签署《署名声明》）；配合管理部门的进度检查与质量抽查，按要求提交阶段性报告；若发生撤稿、修正或学术质疑，需在5个工作日内向科研管理部门书面报告并配合调查。

二、选题与立项管理

科研论文选题需符合“临床导向、创新驱动、资源匹配”原则，重点支持解决临床难点、推动技术创新、服务学科发展的研究方向，优先资助国家/省级重点研发计划关联课题、医院“十四五”学科建设规划核心领域及多学科交叉研究项目。

（一）选题论证

科研人员需在选题阶段提交《科研论文预研报告》，内容包括：

1.研究背景与意义：需提供近5年国内外相关领域的核心文献综述，明确研究空白与本课题的创新点（理论创新、方法创新或应用创新）；

2.研究内容与方法：详细描述技术路线、实验设计（如样本量计算依据、分组标准）、数据采集与分析方法（需注明统计软件版本及具体模型）；

3.可行性分析：包括研究团队的专业背景（需附主要成员近3年相关研究成果清单）、医院现有设备/平台支持情况（如是否具备流式细胞仪、质谱检测等关键设备的使用权限）、外部合作资源（如与高校、企业的合作协议或意向书）；

4.预期成果：明确论文拟投稿期刊的分区（如SCI一区、中华系列核心期刊）、影响因子目标值及可能衍生的专利、技术标准等附加成果。

（二）立项审批

预研报告经科室负责人初审通过后，提交科研管理部门进行形式审查（材料完整性、研究方向符合性），通过后进入学术委员会评审环节。学术委员会从“创新性（40%）、科学性（30%）、临床价值（20%）、可行性（10%）”四个维度进行量化评分（满分100分，60分为通过线）。评审通过的课题需经伦理委员会完成伦理审查（涉及人的研究）或实验动物管理委员会审查（涉及动物实验），最终由院长办公会审议批准立项。立项结果在医院内网公示5个工作日，接受全体职工监督。

三、过程管理与质