组织党员学习一山一水一村人远程教育学习会议记录.docxVIP

组织党员学习一山一水一村人远程教育学习会议记录

时间：2024年3月15日（周五）上午9:00-12:30

地点：清水村党员活动室

参会人员：清水村党支部全体党员（应到38人，实到36人，2人请假并提交书面学习心得）、入党积极分子5名、驻村第一书记王强

主持人：清水村党支部书记李建国

一、会议基本流程说明

为深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述，落实县委组织部“远程教育强基”工程要求，本次会议以“一山一水一村人”为主题，通过集中观看远程教育专题片、分段解读典型案例、党员互动交流等形式，聚焦生态保护、民生改善、基层治理三大核心，推动理论学习与乡村振兴实践深度融合。会议严格落实“第一议题”制度，会前全体人员重温《中国共产党章程》部分章节，由组织委员领学《关于在全党大兴调查研究的工作方案》相关要求。

二、远程教育学习内容摘要（专题片《山水村韵：新时代乡村的变与守》）

本次学习内容由县委组织部筛选推荐，共分为“一山：绿色本底的守护与转化”“一水：民生命脉的滋养与振兴”“一村人：乡土精神的传承与生长”三个篇章，结合省内3个典型村（镇）案例展开，内容紧扣清水村实际，具有较强借鉴意义。

（一）“一山”篇章：生态保护与绿色发展的双向奔赴

专题片首章以浙北余岗村为案例，讲述其从“砍树卖钱”到“护林生金”的转型之路：2018年前，余岗村因过度砍伐导致水土流失，村集体年收入不足20万元；2019年村党支部牵头成立“青山护林合作社”，推行“党员包片+农户认管”责任制，划定5000亩生态公益林，同步开发“森林步道+研学基地+山货直播”产业链。2023年，村集体收入突破200万元，村民人均增收8000元，实现“生态美”与“百姓富”的双赢。

片中特别提到余岗村的“三个转变”：一是理念转变——从“向山要资源”到“为山谋未来”，党员带头签订《生态保护承诺书》，设立“破坏生态行为红黑榜”；二是模式转变——引入“森林碳汇”交易，村集体通过出售碳汇指标获得稳定收益；三是参与转变——发动返乡青年成立“山货直播间”，将野笋干、山茶油等土特产通过电商销往全国，2023年线上销售额达120万元。

清水村对照思考点：清水村后山有3000亩天然林，目前仅用于零星木材采伐和散养土鸡，生态价值未充分释放；2022年曾因村民违规挖笋引发小规模山体滑坡，暴露出管护漏洞。

（二）“一水”篇章：从“水患”到“水富”的民生实践

第二篇章聚焦皖西淠河沿岸的河湾村，讲述其通过“水利设施提标+水资源综合利用”破解“十年九涝”困局的历程。河湾村过去因河道淤塞、排涝设施老化，每年汛期1/3农田被淹；2020年村党支部争取到“中小河流治理”项目，组织党员成立“清淤突击队”，带领群众投工投劳清理河道8公里，修建护岸5处，同步配套建设提灌站3座、灌溉管网15公里。2023年遭遇60年一遇大旱，全村1200亩稻田未减产，还通过向周边村有偿供水增加集体收入15万元。

片中重点展示河湾村的“三个创新”：一是机制创新——建立“党员+水管员+农户”三级管护体系，制定《灌溉用水公约》，明确“先集体后个人、先保苗后灌溉”原则；二是产业创新——利用清澈河流水源发展生态养鱼，打造“清水鱼”品牌，注册商标后单价提升3倍；三是文化创新——将老河埠头改造为“治水文化广场”，陈列历代治水工具，定期组织青少年开展“水情教育”，凝聚护水共识。

清水村对照思考点：清水村依赖村东头“幸福堰”灌溉，但堰体年久失修，2023年春灌期间因缺口导致50亩农田受旱；村西头山塘因承包给私人养鱼，存在化肥污染隐患。

（三）“一村人”篇章：乡土文化赋能基层治理

第三篇章以赣中竹源村为案例，呈现其通过“乡贤引领+文化聚力”激活乡村内生动力的经验。竹源村曾因青壮年外流，出现“空心化”“人情薄”问题；2021年村党支部发起“乡贤回归计划”，邀请32名在外企业家、教师、医生成立“乡贤理事会”，筹集资金300万元修建村史馆、文化广场，恢复“清明祭祖”“中秋晒秋”等传统民俗，同时制定《竹源村文明公约》，将“孝老爱亲”“红白简办”等纳入积分管理，党员家庭带头签订《移风易俗承诺书》。2023年，全村矛盾纠纷同比下降65%，12名青年返乡创业，村集体通过运营村史馆、开发“民俗体验游”增收50万元。

片中特别强调“三个关键”：一是情感联结——每月发布《竹源家书》，记录村情变化，邀请乡贤为学子写“成长寄语”；二是规则约束——将村规民约与《民法典》衔接，明确“不赡养老人者不得参与集体分红”“违规操办红白事扣除文明积分”等条款；三是榜样带动——评选“最美家庭”“乡贤之星”，在文化广场设置“光荣榜”，党员干部主动亮身份、晒承诺。

清水村对照思考点：清水村有28名乡贤在外发展，但仅3人参