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2025年度消防员工作总结及下一步工作计划

2025年，在上级党委的坚强领导下，全体指战员以“全灾种、大应急”任务需求为导向，紧扣“练为战、战必胜”核心目标，扎实推进业务训练、灭火救援、队伍建设、后勤保障等各项工作，全年累计接警出动2376次，其中火灾扑救1245起、抢险救援782起、社会救助349起，营救被困群众612人，疏散群众2138人，完成重大活动安保12次，实现全年灭火救援任务“零失误”、队伍管理“零事故”、安全防事故“零伤亡”的目标，为辖区经济社会发展和人民群众生命财产安全提供了坚实保障。

一、聚焦主责主业，实战能力实现新突破

（一）训练体系科学化水平显著提升

全年共开展集中训练286天，日均训练时长8小时，重点围绕“高层、地下、化工、水域、森林”五大类灾害处置能力建设，制定“基础体能+专业技能+战术协同”分层训练计划。针对辖区23栋超200米高层建筑、5家危化品企业、3处重点林区等风险点，联合应急、气象、住建等部门开展“场景式”专项训练42次。例如，针对某化工园区丙烷储罐泄漏风险，组织指战员系统学习危化品理化性质、堵漏器材操作、洗消流程规范，邀请化工企业技术专家现场指导，累计开展“无脚本”实战演练15次，成功解决“复杂管廊环境下侦检盲区”“低温环境中堵漏材料失效”等5类问题。

在训练方法创新方面，引入VR模拟训练系统，构建“真火烟热”“高空坠落”“建筑坍塌”等12类虚拟场景，全年累计开展模拟训练1200人次，训练效率提升40%；推行“日小结、周考核、月复盘”机制，建立个人训练档案，对32名体能薄弱人员实施“一对一”帮扶，全年体能考核达标率从年初的89%提升至98%，其中优秀率达65%。

（二）灭火救援攻坚能力持续增强

全年参与处置的典型灾害中，成功化解多起高难度险情。例如，7月15日，辖区某物流仓库因线路老化引发火灾，仓库内存放大量塑料制品、纸张等易燃物，火势迅速蔓延至相邻3个库房，且仓库顶部彩钢板结构受热变形，存在坍塌风险。接警后，第一时间启动“1+3”作战编成（1个指挥组、3个攻坚组），利用无人机进行火场全景侦查，确定火势蔓延方向；攻坚一组使用高喷消防车压制外围火势，攻坚二组从侧门突破实施内攻，攻坚三组在屋顶开设排烟口，同步组织周边2公里范围内群众疏散。经过4小时奋战，成功扑灭大火，未造成人员伤亡。

11月8日，某化工企业苯罐区因雷击发生泄漏，现场检测苯浓度达爆炸极限（1.2%~8%），且周边500米内有居民小区。指战员穿戴A级防化服，携带可燃气体检测仪、防爆堵漏工具深入核心区，采用“关阀断料、注水稀释、泡沫覆盖”组合战术，2小时内完成堵漏并控制险情，避免了可能的爆炸事故。此类复杂灾害处置的成功，得益于日常“贴近实战、高于实战”的训练要求，以及“一企一策”预案的动态更新（全年修订重点单位预案137份）。

（三）跨区域协同作战机制不断完善

依托区域应急救援联动平台，与周边3个支队、12家社会救援力量（蓝天救援队、矿山救护队等）建立“10分钟响应、30分钟集结、2小时到达”协作机制。10月，邻市发生山体滑坡导致2名群众被困，接上级调派后，迅速携带破拆、生命探测、医疗急救等装备前往支援，与当地消防、公安、医疗团队协同作业，3小时内完成被困人员营救。通过此类实战磨合，队伍在信息共享（无人机实时回传画面）、装备互补（借用矿山救援大口径排水泵）、任务分工（消防负责破拆、社会力量负责转运）等方面的协作效率提升50%。

二、强化队伍管理，内生动力激发新活力

（一）思想政治工作走深走实

以“践行训词精神、担当神圣使命”主题教育为抓手，全年开展专题学习36次、红色教育6次（参观本地革命纪念馆、消防史馆）、典型事迹宣讲8次（邀请“全国消防救援英模”作报告）。创新“微课堂”模式，利用训练间隙、出警归队等碎片化时间，组织指战员分享“火场中的暖心故事”“装备革新小发明”，全年累计开展微宣讲120场，收集指战员建议67条，其中“在训练塔增设防滑垫”“为水域救援组配备保温服”等23条建议被采纳实施，队伍凝聚力、归属感显著增强。

（二）人才梯队建设成效明显

制定“骨干带新人、专家带团队”培养计划，选拔12名业务骨干担任“教官”，与35名新入职消防员签订“师徒协议”，全年开展“跟岗实训”86人次，新消防员平均出警独立作业时间从6个月缩短至4个月。鼓励指战员考取专业证书，全年32人取得注册消防工程师（初级）、水域救援（中级）、危化品处置（高级）等职业资格，其中5人入选省级“专家库”。针对“一专多能”需求，组织28名指战员参加医疗急救培训，全部取得红十字会“急救员”证书，在5月某工地坍塌事故中，成功对3名伤员实施止血、固定等急救措施，为后续送医争取了宝贵时间。

（三）基层管理规范高效运