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餐饮劳动合同解除试题库及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分）

1.餐饮企业与员工协商解除劳动合同需（）

A.企业单方决定B.员工单方决定C.双方自愿一致D.无需书面协议

答案：C

2.劳动者提前（）天书面通知可解除劳动合同

A.7B.15C.30D.60

答案：C

3.用人单位因员工严重违法规章制度解除合同需（）

A.提前30天通知B.支付经济补偿C.证明规章合法有效D.无需证明

答案：C

4.下列哪种情形用人单位不得解除合同？（）

A.试用期不合格B.患病医疗期内C.严重失职D.被追究刑事责任

答案：B

5.经济补偿计算基数是员工（）

A.最低工资B.平均工资C.最高工资D.基本工资

答案：B

6.试用期解除需证明员工（）

A.不适合岗位B.性格不合C.不愿加班D.经常迟到

答案：A

7.劳动者因未足额获薪解除合同有权要求（）

A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.双倍工资

答案：A

8.用人单位违法解除需支付（）

A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.补偿金两倍

答案：D

9.经济补偿年限每满一年支付（）个月工资

A.0.5B.1C.2D.3

答案：B

10.餐饮员工因公负伤丧失部分劳动能力，单位（）解除合同

A.可以B.不得C.协商后可D.提前30天可

答案：B

二、多项选择题（共10题，每题2分）

1.用人单位可即时解除合同的情形（）

A.严重违法规章B.严重失职致重大损害C.被追究刑事责任D.患病医疗期满

答案：ABC

2.劳动者可即时解除合同的情形（）

A.未足额付薪B.未缴社保C.强令冒险作业D.拖欠工资

答案：ABCD

3.协商解除条件包括（）

A.双方自愿B.书面协议C.视情况付补偿D.提前通知

答案：ABC

4.经济补偿支付情形（）

A.企业提出协商解除B.劳动者因企业过错解除C.企业预告解除D.违法解除

答案：ABC

5.用人单位不得解除的情形（）

A.女职工孕期B.连续工作15年且距退休不足5年C.患职业病D.因公负伤丧失劳动能力

答案：ABCD

6.违法解除后果（）

A.继续履行B.支付赔偿金C.支付经济补偿D.恢复劳动关系

答案：ABD

7.试用期解除需满足（）

A.试用期内B.不符合录用条件C.书面通知D.支付补偿

答案：ABC

8.餐饮企业因经营困难裁减人员需（）

A.提前30天向工会说明B.向劳动部门报告C.支付补偿D.随意裁减

答案：ABC

9.劳动者提前30天解除需（）

A.书面形式B.无需理由C.支付违约金D.征得同意

答案：AB

10.经济补偿基数不包括（）

A.加班工资B.奖金C.津贴D.福利费

答案：D

三、判断题（共10题，每题2分）

1.试用期内用人单位可随意解除合同。（）

答案：错

2.劳动者提前30天书面通知即可解除合同无需理由。（）

答案：对

3.经济补偿年限最高不超12年。（）

答案：对

4.用人单位违法解除需支付两倍经济补偿的赔偿金。（）

答案：对

5.员工严重违反卫生制度，企业可即时解除合同。（）

答案：对

6.单位未缴社保，劳动者可即时解除并要求补偿。（）

答案：对

7.协商解除时企业提出需付补偿，员工提出无需。（）

答案：对

8.疫情期间餐饮企业可直接解除所有员工合同。（）

答案：错

9.经济补偿基数是离职前12个月平均工资。（）

答案：对

10.女职工哺乳期内单位不得解除合同。（）

答案：对

四、简答题（共4题，每题5分）

1.简述协商解除劳动合同的条件

答案：双方自愿一致；签订书面协议；企业提出需支付经济补偿，员工提出无需；符合法律规定。

2.简述劳动者即时解除合同的情形

答案：单位未足额付薪、未缴社保、强令冒险作业等；劳动者可立即解除，无需提前通知，有权要求经济补偿。

3.简述用人单位不得解除合同的情形

答案：女职工孕期/产期/哺乳期；患职业病或因公负伤丧失劳动能力；患病/非因公负伤医疗期内；连续工作15年且距退休不足5年。

4.简述经济补偿计算方式

答案：按离职前12个月平均工资，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算；月工资超社平3倍的按3倍计，最高12