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餐饮劳动合同续签试题库及答案

试题部分

一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分）

1.劳动合同到期前，餐饮企业应提前多久通知劳动者是否续签？（）

A.15天B.30天C.60天D.90天

2.餐饮企业续签劳动合同时，能否再次约定试用期？（）

A.能B.不能C.视岗位而定D.经劳动者同意即可

3.劳动者连续工作满多少年，提出续签无固定期限合同企业应同意？（）

A.5年B.8年C.10年D.15年

4.单位降低待遇续签，劳动者不同意，是否有经济补偿？（）

A.是B.否C.视年限而定D.协商确定

5.续签劳动合同应采用什么形式？（）

A.口头B.书面C.电子邮件D.微信

6.到期未续签但继续工作，超过多久视为无固定期限？（）

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

7.餐饮续签合同中，工作时间约定不得违反哪种工时制？（）

A.标准工时B.不定时C.综合计算D.弹性工时

8.到期不续签的经济补偿基数是劳动者的？（）

A.最低工资B.当月工资C.前12个月平均工资D.社平工资

9.工伤五级伤残者，合同到期企业应？（）

A.终止B.续签C.协商终止D.补偿后终止

10.续签合同后，企业是否应给劳动者一份？（）

A.是B.否C.仅企业留存D.视情况而定

二、多项选择题（共10题，每题2分，合计20分）

1.续签合同必备条款包括？（）

A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险E.工作地点

2.必须续签无固定期限合同的情形？（）

A.连续两次固定期限合同且劳动者无违法情形

B.连续工作满10年且提出

C.初次实行合同制时满10年且距退休不足10年

D.工作满5年且业绩优秀E.劳动者提出即可

3.合同到期需延续的情形？（）

A.孕期B.产期C.哺乳期D.医疗期内E.工伤五级

4.不续签的风险？（）

A.经济补偿B.双倍工资C.视为无固定D.行政处罚E.投诉

5.可协商变更的内容？（）

A.岗位B.报酬C.地点D.社保类型E.合同期限

6.正确的续签说法？（）

A.不得再次约定试用期B.满10年应签无固定

C.单位降薪导致拒绝需补偿D.超1年未续视为无固定E.口头续签固定期限

7.需支付经济补偿的情形？（）

A.单位主动不续签B.降薪导致拒绝C.个人原因拒签原待遇

D.单位违法导致拒绝E.医疗期内终止

8.劳动保护条款包括？（）

A.食品安全培训B.防滑鞋发放C.高温补贴D.加班补助E.健康证要求

9.到期未续继续工作的责任？（）

A.补签书面合同B.超1个月付双倍工资C.超1年视为无固定

D.立即终止E.支付补偿

10.合法的工作时间约定？（）

A.综合工时制（经审批）B.每日≤8小时C.每周≤40小时

D.旺季加班无加班费E.每月加班≤36小时

三、判断题（共10题，每题2分，合计20分）

1.可口头续签固定期限合同。（）

2.连续工作5年提出无固定，企业必须同意。（）

3.到期不续签补偿按年限，每满1年付1个月工资。（）

4.可随意变更工作地点。（）

5.单位降薪导致拒绝无需补偿。（）

6.非全日制续签可口头。（）

7.要求缴纳押金合法。（）

8.医疗期内到期需延续至期满。（）

9.无固定期限合同不能解除。（）

10.续签需约定五险。（）

四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）

1.续签的基本原则？

2.到期不续签的经济补偿计算方式？

3.续签基本流程？

4.无需补偿的拒绝续签情形？

五、讨论题（共4题，每题5分，合计20分）

1.未及时续签的风险及应对？

2.如何避免续签争议？

3.无固定期限合同的利弊？

4.如何合理约定工作时间与休息？

答案部分

一、单项选择题

1.B2.B3.C4.A5.B6.C7.A8.C9.B10.A

二、多项选择题

1.ABDE2.ABC3.ABCDE4.ABCDE5.ABCE6.ABCD7.ABD8.ABCE9.ABC10.ABCE

三、判断题

1.错2.错3.对4.错5.错6.对7.错8.对9.错10.对

四、简答题

1.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

2.每满1年付1个月工资；6个月以上不满