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新闻传媒编辑内容质量与传播效果绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量

稿件准确性

40%

无重大factual错误

每出现一次重大factual错误扣5分，扣完为止

报道深度

核心选题深入挖掘，提供独到见解

根据编辑委员会评估，满分10分，深度不足扣2-4分不等

语言表达

文字流畅，符合新闻规范，无错别字

根据编辑委员会评估，满分10分，语言表达问题扣1-3分不等

选题创新性

每月至少策划1个创新性选题

策划创新选题得分5分，无创新选题不得分

内容合规性

遵守相关法律法规及平台规定

出现违规内容扣10分，严重违规扣20分，扣完为止

传播效果

阅读量

30%

平均每篇稿件阅读量超过1000

阅读量每低于目标100阅读量扣1分，最高扣10分

互动率

平均每篇稿件互动率（点赞+评论+分享）超过5%

互动率每低于目标0.5%扣1分，最高扣10分

转载率

平均每篇稿件转载率超过10%

转载率每低于目标1%扣1分，最高扣10分

用户反馈

正面用户反馈占比超过80%

根据后台数据统计，正面反馈占比每低于目标5%扣2分，最高扣10分

媒体曝光

获得至少3次其他媒体转载或报道

每获得一次媒体曝光得分2分，最高10分

工作效率

稿件提交及时性

20%

98%稿件按时提交

每延迟提交一次扣1分，扣完为止

任务完成量

每月完成至少20篇高质量稿件

每少完成1篇扣2分，最高扣10分

团队协作

积极配合团队工作，无重大冲突

根据团队成员评价，满分10分，协作问题扣2-5分不等

学习提升

每月参与至少2次专业培训或学习

未达标不得分，达标得5分

工作规范性

严格遵守工作流程和规范

违反规范一次扣2分，最高扣10分

品牌影响力

内容获奖情况

10%

获得至少1次行业或媒体奖项

获得国家级奖项得5分，省级奖项得3分，市级奖项得1分，无不得分

专家引用

稿件被专家或学者引用至少3次

每次引用得1分，最高5分

用户忠诚度

核心用户（月活跃用户）留存率超过60%

留存率每低于目标5%扣1分，最高扣5分

社会反响

引发至少1次积极的社会讨论或正面评价

根据媒体报道和用户评论，满分5分，无不得分

行业认可

获得至少1次行业内的正面评价或推荐

获得行业奖项或推荐得5分，无不得分

本考核表用于评估新闻传媒编辑在内容质量、传播效果、工作效率和品牌影响力四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，按照评分标准进行打分，最终得分将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见