银行业党支部2026年度工作计划.docxVIP

银行业党支部2026年度工作计划

2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，也是我行推进高质量发展、实现战略转型的攻坚之年。我行党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以政治建设为统领，以思想建设为基础，以组织建设为保障，以作风建设为抓手，推动党建工作与业务发展深度融合、同频共振，为全行完成年度经营目标、实现高质量发展提供坚强政治保证和组织保障。

一、深化政治建设，筑牢绝对忠诚思想根基

坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（一）强化政治引领，压实主体责任

严格落实《中国共产党党组工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》，制定《党支部2026年度党建工作责任清单》，明确支部委员、党小组组长、党员三级责任体系，将政治建设任务细化为12项具体指标，纳入年度考核“硬杠杠”。每季度召开支部委员会专题研究党建工作，分析研判政治生态，制定针对性改进措施。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为支委会、党员大会“首项议程”，全年累计学习不少于24次，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在支部落地生根。

（二）深化理论武装，健全长效机制

制定《2026年度党员理论学习计划》，构建“专题学习+实践研学+云端助学”三维学习体系。以“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”为主线，分“政治建设”“金融工作”“科技创新”“乡村振兴”4个专题开展集中学习，每月至少组织1次支部集中学习、每季度举办1次专题党课、每半年开展1次学习成果交流。依托本地红色资源，组织“重走红色金融路”实践活动，赴革命老区金融教育基地、红色银行旧址开展现场教学，全年不少于2次。推广“学习强国”“党员教育平台”等线上学习载体，建立“每日一学”微课堂、“每周一测”小竞赛机制，确保党员年度学习积分达标率100%。针对青年党员特点，成立“青锋理论学习小组”，通过“案例研讨+情景模拟+课题攻关”形式，重点学习习近平总书记关于金融工作的重要论述，全年开展活动不少于8次。

（三）严肃政治生活，锤炼党性修养

严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。支部党员大会每季度至少召开1次，支委会每月至少召开1次，党小组会每月至少召开2次，党课每季度至少安排1次。创新组织生活形式，开展“政治生日+”主题活动，为党员定制“政治生日卡”，结合岗位实际重温入党誓词、分享成长感悟、承诺践诺事项，全年覆盖全体党员。建立“党性体检”常态化机制，每半年组织党员对照党章党规、对照岗位职责开展自我检视，形成问题清单和整改台账，确保整改完成率100%。

二、聚焦中心工作，推动党建业务深度融合

坚持“党建引领业务、业务反哺党建”理念，找准党建与业务的结合点、切入点、着力点，推动党建优势转化为发展优势、党建成果转化为发展成果。

（一）服务国家战略，助力实体经济

围绕“国之大者”，成立“服务实体经济党员先锋队”，重点攻坚乡村振兴、科技创新、绿色金融等领域。在乡村振兴方面，对接地方农业农村局，建立“党建+普惠金融”联系点，选取5个重点乡镇开展“整村授信”，全年新增涉农贷款不低于2亿元，支持新型农业经营主体不少于100户。在科技创新方面，与本地高新区管委会共建“科技金融党建联盟”，设立“专精特新”企业服务专柜，为科技型中小企业提供“信贷+结算+咨询”综合服务，全年投放科技贷款不低于1.5亿元。在绿色金融方面，制定《绿色信贷党员责任清单》，对清洁能源、节能环保等绿色产业项目开通“绿色通道”，全年绿色贷款增速不低于各项贷款平均增速5个百分点。

（二）破解发展难题，攻坚重点任务

针对“零售转型乏力”“不良贷款清收难”等痛点问题，开展“党建攻坚破难”行动。成立“零售业务提升”“不良资产清收”2个党员攻坚小组，由支部委员担任组长，成员涵盖前中后台业务骨干，实行“项目化管理、清单式推进”。制定《零售业务提升攻坚方案》，聚焦代发工资、信用卡、理财等重点产品，开展“党员带头拓户”活动，全年党员人均新增有效客户不少于20户，带动全员完成零售客户增长目标。针对不良贷款清收，建立“一户一策”清收方案，党员带头包户清收，全年清收处置不良贷款不低于5000万元，确保不良率控制在监管红线内。

（三）践行金融为民，优化客户服务

深入开展“我为群众办实事”实践活动，制定《2026年度