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企业人力资源管理师（四级）强化训练2025年试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬福利管理

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.培训与开发

2.描述一个组织在未来一段时间内所需人员数量、类型和技能的过程称为（）。

A.人员盘点

B.人力资源规划

C.招聘决策

D.需求预测

3.在招聘过程中，通过发布信息吸引求职者申请职位的方法属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.甄选

D.录用

4.面试过程中，主考官通过让候选人完成特定任务来评估其能力的方法称为（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

5.培训需求分析的第一步通常是（）。

A.分析学员的现有能力与目标能力差距

B.确定培训目标

C.选择培训方法

D.评估培训需求

6.绩效考核中，由被考核者的上级主管对其工作表现进行评价的方法称为（）。

A.360度评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

7.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.褒奖优秀员工

C.提高员工工作绩效

D.完成上级交代的任务

8.薪酬的内部公平性是指（）。

A.不同岗位的薪酬差距合理

B.同一岗位内部不同员工的薪酬公平

C.薪酬水平与市场水平相当

D.薪酬满足员工的基本生活需求

9.员工福利中，通常由企业提供资金，员工自愿参加的一种补充性养老保险称为（）。

A.法定节假日

B.带薪年休假

C.企业年金

D.工会福利

10.劳动合同中，明确约定劳动者在正常工作条件下，单位支付给劳动者的劳动报酬称为（）。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

11.用人单位与劳动者因劳动权利和义务发生争议，向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁的活动称为（）。

A.劳动合同订立

B.劳动合同变更

C.劳动争议处理

D.劳动关系协商

12.在中国，劳动者每月休息日为（）。

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

13.下列哪项不属于社会保险的范畴？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

14.人力资源规划中，短期规划的时间跨度通常是（）。

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

15.招聘广告中，明确说明职位名称、工作内容、任职资格要求等信息的部分称为（）。

A.吸引性语句

B.职位说明

C.公司介绍

D.薪酬待遇

16.培训效果评估中，衡量培训对学员知识、技能掌握程度的方法通常在培训结束后立即进行，称为（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

17.绩效考核中，将员工绩效与预设的标准进行比较，判断其绩效水平的方法称为（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.标杆比较法

18.薪酬管理中，根据员工的工作价值、技能水平、劳动条件等因素确定薪酬水平的过程称为（）。

A.薪酬调查

B.薪酬定位

C.薪酬结构设计

D.薪酬等级确定

19.依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假，该年限通常是（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

20.劳动关系协调过程中，用人单位和工会或职工代表就劳动条件等事项进行协商，达成一致意见的行为称为（）。

A.劳动争议调解

B.集体合同协商

C.劳动合同变更

D.和解协议

二、判断题（每题1分，共10分）

1.人力资源规划是一个持续性的管理活动，需要根据内外部环境的变化进行动态调整。（）

2.招聘程序中，甄选环节的主要目的是从合格的求职者中挑选出最适合职位要求的人选。（）

3.培训与