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企业人力资源管理师四级《实操》2025年冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在进行人力资源需求预测时，若预测期内企业业务量变化不大，人员流动率也相对稳定，可以采用哪种方法进行简便预测？

2.招聘广告的主要目的是什么？

3.面试过程中，考官通过让应聘者进行角色扮演，主要考察其哪种能力？

4.培训需求分析中，“组织分析”主要关注哪些因素对培训的影响？

5.企业制定培训计划的首要步骤是什么？

6.绩效考核中，由被考核者的上级主管与其进行沟通，了解其绩效表现和存在问题，这种方法通常称