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企业人力资源师四级《绩效管理》2025预测测试.docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于江西
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企业人力资源师四级《绩效管理》2025预测测试.docx

    企业人力资源师四级《绩效管理》2025预测测试

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（每题1分，共20分）

    1.绩效管理开始于（）环节。

    A.绩效考核

    B.绩效结果应用

    C.绩效计划制定

    D.绩效改进

    2.在绩效管理中强调员工与管理者共同对绩效目标负责的原则是指（）。

    A.目标一致性原则

    B.透明公开原则

    C.协商参与原则

    D.过程导向原则

    3.适用于衡量具有创造性、策略性等难以量化工作成果的绩效评估方法是（）。

    A.目标管理法

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