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企业人力资源管理师四级《企业并购重组》2025模拟卷.docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于江西
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企业人力资源管理师四级《企业并购重组》2025模拟卷.docx

    企业人力资源管理师四级《企业并购重组》2025模拟卷

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（每题1分，共20分）

    1.在企业并购的尽职调查阶段，人力资源部门主要关注的信息不包括（）。

    A.员工队伍结构及关键岗位人员情况

    B.员工满意度调查及劳资关系历史

    C.原有薪酬福利体系的详细方案及成本

    D.公司的知识产权及主要资产清单

    2.企业并购后，为了减少文化冲突，人力资源部门通常建议采取的措施是（）。

    A.立即对两家公司的组织架构进行完全合并

    B.任命原两家公司的高层管

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