企业人力资源管理师（四级）冲刺练习2025年题库.docxVIP

企业人力资源管理师（四级）冲刺练习2025年题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.企业人力资源规划中的短期规划通常指（）。

3.在招聘过程中，用于了解应聘者工作经验和技能的面试类型是（）。

4.制定员工培训计划的首要步骤是（）。

5.绩效考核中，由员工的上级主管对其进行的考核方式称为（）。

6.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

7.法定福利中，国家法定的退休保障制度是（）。

8.劳动合同中，明确双方权利和义务的条款是（）。

9.企业为了吸引和保留人才而设计的各种奖励性报酬的总体是（）。

10.处理劳动争议的第一步通常是（）。

11.人力资源规划与（）计划密切相关，是实现组织战略目标的重要保障。

12.目标管理方法在绩效考核中的应用，强调（）。

13.下列哪种培训方法最适合于培养操作技能？（）

14.薪酬调查的主要目的是（）。

15.劳动合同期限分为（）。

16.工作分析的主要目的是（）。

17.人力资源管理的核心功能是（）。

18.人员配置的核心问题是（）。

19.培训效果评估中，衡量受训者知识、技能、态度变化的层次是（）。

20.绩效考核结果通常用于（）。

21.法定福利不包括（）。

22.劳动合同由（）依法订立。

23.职位分类法是确定（）的主要依据。

24.下列哪项不属于人力资源规划的内容？（）

25.招聘广告的主要目的是（）。

26.培训需求分析的主要对象是（）。

27.绩效考核中，“关键绩效指标法”（KPI）属于（）。

28.薪酬的外部公平性是指企业的薪酬水平与（）相比具有竞争性。

29.劳动争议调解的基本原则是（）。

30.下列哪种不属于劳动关系的基本特征？（）

31.人力资源规划是企业（）的重要组成部分。

32.招聘与配置的目的是为了获取组织所需的（）。

33.培训与开发的目的是为了提高员工的（）。

34.绩效考核的目的之一是（）。

35.薪酬管理的基本原则不包括（）。

36.劳动合同制度是（）制度的核心。

37.工作说明书的主要内容包括（）。

38.人力资源规划的第一步是（）。

39.面试法在招聘中的应用，主要优点是（）。

40.在培训方法中，“讲授法”属于（）。

41.绩效考核中，“行为锚定等级评价法”（BARS）属于（）。

42.薪酬的内部公平性是指（）。

43.劳动争议仲裁的裁决具有（）。

44.企业文化对人力资源管理具有（）作用。

45.人力资源管理的目标不包括（）。

46.招聘计划的主要内容不包括（）。

47.培训需求分析的系统分析模型是由（）提出的。

48.绩效考核中，最常见的考核方法是（）。

49.薪酬结构设计的主要目的是（）。

50.劳动合同变更应当遵循（）原则。

51.工作分析的方法主要包括（）和观察法。

52.人力资源规划中的中期规划通常指（）。

53.招聘渠道可以分为（）和内部招聘。

54.培训需求分析的技术主要有（）和任务分析。

55.绩效考核的目的是为了（）。

56.薪酬管理的基本目标不包括（）。

57.劳动争议处理的方式包括（）和劳动仲裁。

58.人力资源管理的核心任务是（）。

59.招聘与配置工作应当遵循（）原则。

60.绩效考核结果的应用不包括（）。

二、多项选择题（每题2分，共40分）

1.人力资源规划的内容包括（）。

2.招聘与配置的目标主要包括（）。

3.培训与开发的主要方法包括（）。

4.绩效考核的要素通常包括（）。

5.薪酬的构成要素主要包括（）。

6.劳动合同的主要内容通常包括（）。

7.工作分析的成果主要体现为（）。

8.人力资源管理的职能包括（）。

9.招聘信息的来源主要有（）。

10.培训需求分析的系统分析模型包括（）。

11.绩效考核的方法可以分为（）。

12.薪酬管理的影响因素包括（）。

13.劳动争议的处理原则包括（）。

14.人力资源管理的理论基础包括（）。

15.招聘与配置的程序通常包括（）。

16.培训效果评估的层次包括（）。

17.绩效考核的步骤通常包括（）。

18.薪酬调查的主要方法包括（）。

19.劳动合同的管理包括（）。

20.企业文化对人力资源管理的影响主要体现在（）。

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试卷答案

一、单项选择题

1.C

2.B

3.A

4.C

5.B

6.C

7.