1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

企业人力资源师四级《判断》2025模拟测试.docxVIP

  • 1
  • 0
  • 约3.55千字
  • 约 7页
  • 2026-02-05 发布于江西
  • 举报

企业人力资源师四级《判断》2025模拟测试.docx

    企业人力资源师四级《判断》2025模拟测试

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、人力资源规划

    1.人力资源规划是企业各项经营活动的基础。

    2.劳动力需求预测和供给预测是人力资源规划的核心内容。

    3.德尔菲法属于定量人力资源需求预测方法。

    4.人力资源规划的目标是确保企业在需要的时候能够获得需要数量和质量的人员。

    5.人力资源规划只关注企业未来一年的人力资源需求。

    6.内部劳动力市场是组织内部供给的主要来源之一。

    7.人力资源规划的制定过程是静态的，一旦完成就无需调整。

    8.人力资源规划的结果通常表现为一系列的行

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >