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企业人力资源师四级《薪酬福利》2025模拟题集.docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于江西
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企业人力资源师四级《薪酬福利》2025模拟题集.docx

    企业人力资源师四级《薪酬福利》2025模拟题集

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（每题1分，共20分）

    1.在薪酬管理中，用于衡量不同岗位相对价值，并以此为基础确定薪酬等级的系统是（）。

    A.薪酬带宽

    B.岗位评价系统

    C.薪酬调查

    D.薪酬谈判

    2.绩效工资的核心理念是将员工的（）与组织的绩效表现直接联系起来。

    A.工作时间

    B.资金投入

    C.个人或团队贡献

    D.职位头衔

    3.企业在薪酬水平决策时，将薪酬定位于市场平均水平之上的策略通

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