新里程：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法.pdfVIP

新里程健康科技集团股份有限公司

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2026年限制性股票激励计划

实施考核管理办法

为保证新里程健康科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）2026年限制

性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”）的顺利进行，进一步完善公司法

人治理结构，健全公司激励机制，鼓励公司董事、高级管理人员、核心管理人员、

中层管理人员、核心技术（业务）骨干人员以客户为中心，以价值贡献为导向，

将股东、公司利益和经营者个人利益紧密结合，确保公司发展战略和经营目标的

实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励机制，保证股权激励计

划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和

经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的

业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而

提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于限制性股票激励计划所确定的所有激励对象，即公司董事会薪

酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象。

四、考核机构与职责权限

1、董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织和审核各项考核工作。

2、公司人力行政部负责具体实施考核工作。

3、公司人力行政部、财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供，

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并对数据的真实性和可靠性负责。

4、公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核体系

1、考核对象

股权激励计划的激励对象，包括公司任职的董事、高级管理人员、核心管理

人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。

2、考核内容

（1）公司业绩考核要求

股权激励计划限制性股票的考核年度为2026年-2028年三个会计年度，每个

会计年度考核一次。

1首次授予限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期对应考核年度业绩考核目标

公司2026年净利润为正，且满足下列两个条

件之一：（1）以2025年营业收入为基数，2026

首次授予的限制性股

2026年年营业收入增长率不低于10%；（2）以2025

票第一个解除限售期

年EBITDA为基数，2026年EBITDA增长率

不低于10%。

公司2027年净利润为正，且满足下列两个条

件之一：（1）以2025年营业收入为基数，2027

首次授予的限制性股

2027年年营业收入增长率不低于20%；（2）以2025

票第二个解除限售期

年EBITDA为基数，2027年EBITDA增长率

不低于20%。

公司2028年净利润为正，且满足下列两个条

件之一：（1）以2025年营业收入为基数，2028

首次授予