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中学教职工劳动纪律制度

为规范学校教育教学管理秩序，保障教职工合法权益，营造严谨有序、团结向上的工作氛围，结合本校实际，现就教职工劳动纪律作如下规定：

一、考勤管理基本要求

全体教职工须严格遵守学校规定的作息时间，按时到岗、离岗，确保教育教学及管理服务工作正常开展。学校作息时间根据季节变化和教育教学需要调整，以当学期校历或通知为准。

（一）日常考勤时段

1.教学人员：实行“朝七晚五”弹性坐班制（冬季上午7:30前到校，夏季7:20前到校；下午下班时间根据课程安排调整，原则上不晚于17:30），须覆盖早读、正课、课后服务等全部教学时段。班主任每日须在学生早到校前（7:10前）到岗，组织晨间管理；走读生晚自习结束后（20:30）方可离校，住校生晚自习须全程在岗至21:00。

2.行政人员：实行固定坐班制，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30（夏季14:30-18:00），其中办公室、教务处、德育处等窗口部门须提前10分钟到岗做好服务准备。

3.后勤人员：根据岗位性质实行轮班制，食堂工作人员须在学生早餐前1小时（6:00）到岗，保安人员24小时值班，分早、中、晚三班交接；维修人员实行“日常坐班+应急待命”制，工作日8:00-17:30在后勤办公室值守，非工作时间保持通讯畅通，接到报修通知30分钟内到达现场。

（二）考勤记录方式

学校采用“人脸识别+纸质签到”双重记录制度。教学人员每日上、下午各签到1次（早读前、午饭后），行政及后勤人员每日上、下午各签到2次（到岗、离岗）。因教学任务外出（如送考、教研）或公务出差，须提前在“校内办公系统”提交申请，经部门负责人审批后同步考勤记录；未报备的外出视为脱岗。

（三）迟到、早退与旷工界定

1.迟到：未在规定到岗时间30分钟内到达，且无正当理由。单次迟到10分钟以内扣发当日绩效50元，10-30分钟扣100元；当月累计3次迟到，取消当月全勤奖（300元），并由年级组长或部门负责人约谈提醒。

2.早退：未到规定离岗时间提前30分钟内离开，且无正当理由。处理标准参照迟到执行。

3.旷工：有以下情形之一视为旷工：①无正当理由未到岗且未履行请假手续；②到岗后擅自脱岗超过2小时；③请假未获批准仍不到岗。旷工1天扣发当月绩效500元，扣除当月全勤奖；累计旷工3天（含）以上，年度考核不得评为“合格”及以上；累计旷工5天（含）以上，按《事业单位人事管理条例》相关规定处理。

二、工作期间行为规范

全体教职工须坚守岗位、履职尽责，严禁从事与工作无关的活动，切实维护教育工作者职业形象。

（一）在岗要求

1.教学人员：上课期间（含实验课、体育课、自习课）须全程在教室或指定教学场所，不得中途离开；非授课时段须在办公室或备课室准备教学材料、批改作业、辅导学生，不得串岗闲聊、网购、玩游戏或从事其他娱乐活动。

2.行政人员：须在办公区域处理公务，接待来访人员应文明礼貌，不得推诿扯皮；使用办公电脑仅限于处理文件、录入数据、查询教学相关信息，禁止浏览与工作无关的网页。

3.后勤人员：须按岗位职责开展工作，食堂工作人员操作期间须穿戴工装、戴口罩，禁止在操作间吸烟；保安人员须24小时在岗巡查，重点时段（学生上下学、夜间）每小时巡查1次并做好记录；维修人员维修时须规范操作，避免影响正常教学秩序。

（二）岗位履职要求

1.教学岗：严格执行课程计划，不得随意增减课时、更换教学内容；提前10分钟到教室候课，携带教案、教具等教学用品；课堂上使用普通话教学，注重师生互动，关注学生课堂状态，及时制止扰乱课堂的行为（禁止体罚或变相体罚学生）；课后须在24小时内批改作业并反馈，对作业不合格学生应单独辅导；每学期至少开设1节公开课，参与集体备课每周不少于2小时。

2.行政岗：教务处须严格审核教师调课申请（原则上不允许随意调课，特殊情况须提前1天提交申请，经分管校长批准），每月汇总教学常规检查结果并公示；德育处须组织班主任按时开展班会课（每周1节）、学生日常行为检查（每日课间巡查）；财务处须在每月5日前完成教职工工资核算，确保准确无误。

3.后勤岗：食堂须按周公布菜单（荤素搭配、营养均衡），每日留存食品样本48小时备查；采购人员须货比三家，优先选择资质齐全的供应商，采购清单经后勤主任、分管校长双签字后入账；维修人员接到报修单后，简单问题（如灯具更换）30分钟内解决，复杂问题（如电路故障）2小时内给出解决方案并告知使用部门。

三、会议与集体活动纪律

学校组织的会议、学习、活动是统一思想、部署工作的重要形式，全体教职工须按要求参与，确保活动实效。

（一）会议纪律

1.校级会议（如学期动员会、师德培训会）：全体教