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人力资源师四级2025技能考核题库.docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于江西
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人力资源师四级2025技能考核题库.docx

    人力资源师四级2025技能考核题库

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分。）

    1.在进行职位分析时，以下哪项方法最适合用于收集与职位相关的行为信息？（）

    A.工作日志法

    B.关键事件法

    C.访谈法

    D.问卷调查法

    2.人力资源需求预测中，以下哪项属于定性预测方法？（）

    A.回归分析

    B.时间序列分析

    C.德尔菲法

    D.成本分析

    3.招聘广告的设计应遵循的原则不包括：（）

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