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人力资源师四级2025培训题库.docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于江西
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人力资源师四级2025培训题库.docx

    人力资源师四级2025培训题库

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（每题1分，共30分）

    1.人力资源规划的首要环节是（）。

    2.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为表现的有效方法是（）。

    3.能够提供最新、最直接信息，但成本较高的招聘渠道是（）。

    4.岗位分析的最终成果通常体现为（）。

    5.企业培训需求分析的主要对象包括（）。

    6.培训效果评估中，考察学员知识掌握程度的评估层次是（）。

    7.绩效考核中，由上级主管与下属员工共同制定绩效目标的方法称为（）。

    8.绩效考核中，侧重于员工行为

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