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人力资源师四级2025模拟练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、判断题（请将判断结果填在题号后的括号内，正确的填“√”，错误的填“×”。每小题1分，共10分。）

1.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其主要目的是确定企业未来所需人力资源的数量、质量和结构。（）

2.内部招聘的优势之一是能够降低招聘成本，但劣势在于容易造成“近亲繁殖”现象。（）

3.绩效考核的目的是为了对员工进行奖惩，因此应尽可能与员工的薪酬直接挂钩。（）

4.培训需求分析是培训与开发工作的首要环节，其主要方法包括观察法、访谈法和问卷调查法