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120司机安全培训制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》《企业安全生产标准化基本规范》等行业法律法规及集团母公司关于安全生产管理的相关规定制定，同时结合公司实际运营需求，旨在强化X120司机安全管理，防控行车安全风险，规范驾驶行为，保障员工生命财产安全及企业稳健发展。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体涉及X120司机驾驶及管理工作的员工，涵盖X120车辆配置、日常驾驶、应急处置、安全培训、考核奖惩等全流程管理场景。

第三条本制度下列术语含义：

（一）X120专项管理：指公司针对X120司机群体开展的系统性安全管理活动，包括风险识别、行为规范、培训教育、应急处置及绩效评估等环节。

（二）X120专项风险：指因司机操作不当、车辆故障、环境因素等可能导致人员伤亡或财产损失的潜在安全威胁。

（三）X120合规：指司机的驾驶行为、车辆状态及管理流程均符合国家法律法规、行业准则及企业内部规章制度的刚性要求。

第四条X120司机安全管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：确保所有X120司机及关联环节纳入管理范围，不留盲区；

（二）责任到人：明确各层级管理主体及执行主体的职责边界，确保责任可追溯；

（三）风险导向：聚焦高风险场景，优先配置资源，强化重点防控；

（四）持续改进：定期复盘管理成效，动态优化制度流程与技术手段。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对本单位X120司机安全管理负总责，承担最终领导责任；分管安全生产的领导为直接责任人，负责制度落实、风险管控及考核督办。

第六条成立X120司机安全管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括安全管理部、人力资源部、运营部、技术部等相关部门负责人。领导小组统筹管理工作的顶层设计、重大决策审批及跨部门协同，每季度召开会议研究解决突出问题。

第七条安全管理部为X120专项管理的牵头部门，负责：

（一）统筹制定与修订本制度及配套实施细则；

（二）组织X120司机专项风险评估与动态更新；

（三）监督考核各部门管理成效，定期发布通报；

（四）牵头开展全员安全培训及应急演练。

第八条运营部作为专责部门，承担以下职责：

（一）审核X120车辆配置、保养记录及驾驶档案的合规性；

（二）优化驾驶行为监测系统，实现疲劳驾驶、超速等风险的自动化识别；

（三）参与重大安全事件的技术调查，提出流程改进建议。

第九条技术部作为专责部门，负责：

（一）保障车载智能监控系统（含GPS定位、视频监控、行驶数据采集）的完好率；

（二）配合安全管理部开展车辆安全检测，建立故障预警机制；

（三）研发或引入辅助驾驶技术，降低人为操作风险。

第十条各下属单位及业务部门为本单位X120司机管理的实施主体，须明确内设安全员，履行以下职责：

（一）组织司机学习本制度，确保全员掌握合规操作要求；

（二）每日核查车辆安全状况，禁止带病车上路；

（三）建立司机个人风险档案，实施差异化培训。

第十一条基层执行岗即X120司机，须履行以下合规责任：

（一）签署岗位安全承诺书，承诺遵守驾驶规范；

（二）遇重大安全隐患或突发情况时，第一时间上报并采取控制措施；

（三）参与年度安全考核，配合完成事故调查。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条车辆配置与维护管理：

（一）X120车辆必须配备符合国家标准的行车记录仪、防抱死制动系统（ABS）、电子稳定控制系统（ESC），并确保系统实时有效；

（二）建立三级保养制度，每月检查轮胎磨损、制动液、胎压等关键指标，季度进行全面检修；

（三）禁止私自改装车辆，新增设备须经技术部验收合格后方可使用。

第十三条驾驶资质与行为管控：

（一）X120司机必须持有有效C1及以上驾驶证，近三年内无重大交通违法记录；

（二）实施驾驶时间管控，连续驾驶不超过4小时，每日累计不超过8小时，休息间隔不少于20分钟；

（三）禁止酒后、疲劳、服用精神药品后驾驶，禁止拨打手持电话或进行分心操作。

第十四条特殊场景作业规范：

（一）山区道路作业时，时速不得超过40公里，遇视线不良需减速并开启示廓灯；

（二）运输危险品时，必须使用专用车辆，随车配备应急沙桶、灭火器，并提前报备路线；

（三）恶劣天气（如暴雪、浓雾）期间，除抢修任务外原则上暂停出车，确需行驶的须由部门主管审批。

第十五条车辆交接与档案管理：

（一）每日出车前，司机须检查车辆安全标识、应急设备是否齐全，并在交接单上签字确认；

（二）行