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2025年教师请假制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，参照行业人力资源管理体系标准，结合公司（以下简称“公司”）实际发展需求，为规范教师请假行为，保障教学秩序稳定，防范人力资源风险，特制定本制度。本制度适用于公司各部门、下属单位及全体教师（以下简称“教师”）的请假管理活动，涵盖日常教学、培训、教研及各类事务性请假场景。

第二条本制度所称“教师”是指公司聘用的从事教育教学、科研管理等相关工作的专职或兼职人员，包括但不限于学科教师、课程开发人员、教学管理人员等。请假管理应遵循全员覆盖、分类管理、公平公正、高效规范的原则，确保教学及其他业务工作的正常开展。

第三条本制度中的核心术语定义如下：

（一）“请假专项管理”是指公司针对教师请假行为制定的一系列制度规范、操作流程及风险防控措施，旨在实现请假管理的制度化、标准化和精细化。

（二）“请假风险”是指因教师请假不规范或管理缺位导致的教学中断、资源浪费、合规问题等潜在不利影响。

（三）“请假合规”是指教师请假行为严格遵守本制度及相关配套规定，确保请假事由真实、流程规范、审批合理、记录完整。

第四条教师请假专项管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则：所有教师的请假活动均纳入本制度管理范围，无例外情形。

（二）责任到人原则：明确各级管理主体的职责分工，确保请假管理责任落实到具体岗位。

（三）风险导向原则：重点关注请假行为可能引发的教学秩序、资源配置、合规性等风险，实施分级管控。

（四）持续改进原则：根据制度执行效果、业务变化及风险动态，定期优化管理措施。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为本单位教师请假管理的第一责任人，对请假制度的全面实施负总责；分管人力资源及教学工作的领导为直接责任人，负责具体组织协调和监督考核。

第六条设立教师请假专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人牵头，人力资源部、教务部、财务部等相关部门负责人组成。领导小组主要履行以下职责：

（一）统筹公司教师请假制度的制定、修订与解释工作；

（二）协调跨部门请假管理争议，审批重大或特殊情况下的请假申请；

（三）监督各部门请假管理执行情况，定期评估制度有效性。

第七条领导小组下设办公室，依托人力资源部开展工作，具体负责：

（一）汇总各部门请假数据，分析请假趋势与风险点；

（二）组织请假制度培训，提升管理人员的业务能力；

（三）向领导小组提交管理建议，推动制度优化。

第八条明确三类主体的职责分工：

（一）人力资源部作为牵头部门，负责：

1.统筹请假制度的宣贯与培训；

2.建立请假信息管理系统，实现数据共享与动态监控；

3.定期审核各部门请假管理记录，提出改进建议。

（二）教务部作为专责部门，负责：

1.审核教学类请假申请，确保不影响教学计划；

2.优化排课与代课机制，降低请假对教学秩序的影响；

3.监测请假行为对课程质量的风险，及时干预异常情况。

（三）各部门及下属单位作为业务部门，负责：

1.落实本部门教师请假审批权限，确保流程合规；

2.开展本领域请假风险排查，建立异常情况台账；

3.配合人力资源部完成请假数据的统计与上报。

第九条教师作为基层执行岗，应履行以下合规操作责任：

（一）如实提交请假申请，不得隐瞒或虚构事由；

（二）提前按流程报备，紧急情况及时补办手续；

（三）主动配合部门安排代课或调课事宜；

（四）定期自查请假记录，确保信息准确完整。

第三章专项管理重点内容与要求

第十条请假事由分类与审批标准：

（一）事假：教师因病、因私等个人原因需暂时脱离岗位的，应提前X个工作日提交申请，部门负责人审批，累计超过X天需报教务部备案。

（二）病假：需提供医疗机构证明，部门负责人确认，连续超过X天由人力资源部复核。

（三）教研假：参加学术会议、培训等活动的，应提前X天提交计划，教务部审核，原则上不影响正常教学任务。

（四）产假、陪产假等特殊假期的，按国家及公司相关规定执行，需提供相应证明材料。

第十一条业务操作的合规标准：

（一）请假申请需通过公司内部系统提交，包含事由、时间、联系方式等要素，电子签名确认；

（二）审批流程按“个人申请→部门审核→教务/人力资源复核→领导小组备案”逐级进行，严禁越级审批；

（三）请假期间的教学任务由部门协调安排，优先内部代课，确需外聘的需经教务部批准。

第十二条禁止性行为内容：

（一）严禁无理由逾期不报假或谎报请假事由；

（二）禁止利用请假套取假