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2026年家具厂安全管理制度

XX家具厂（根据实际情况填写全称）

管理理念：安全第一、预防为主、综合治理、全员有责、持续改进

第一章总则

第一条为规范2026年度本厂安全管理工作，强化生产全流程安全管控，防范火灾、机械伤害、触电、粉尘爆炸、高处坠落等安全事故发生，保障从业人员生命安全与企业财产安全，维护生产经营秩序稳定，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《粉尘防爆安全规程》《机械制造企业安全规范》等国家法律法规及行业标准，结合本厂生产实际（如生产规模、工艺流程、设备类型、作业环境等），制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全体从业人员（包括管理人员、生产工人、技术人员、后勤人员、临时用工、外包人员等），覆盖厂区内生产车间、原料仓库、成品仓库、办公区域、配电室、锅炉房、维修车间等所有区域，涵盖原料加工、切割、打磨、涂装、组装、仓储、运输、设备维修、消防安全等生产经营全流程工作环节，全体相关人员须严格遵守、认真执行。

第三条核心管理原则：坚持安全第一原则，将安全生产置于首位，优先保障从业人员生命安全，杜绝重生产、轻安全的行为；坚持预防为主原则，强化安全风险辨识与隐患排查治理，提前防范各类安全风险，将事故消灭在萌芽状态；坚持综合治理原则，统筹安全生产各环节管理，强化全员、全过程、全方位安全管控；坚持全员有责原则，明确各岗位安全职责，落实安全生产责任制，形成人人讲安全、事事为安全、时时想安全的工作氛围；坚持持续改进原则，定期总结安全管理工作，优化安全管理制度与管控措施，提升安全管理水平。

第四条总体管理目标：2026年度实现生产安全事故零死亡、零重伤，轻伤事故发生率≤0.5%，火灾、爆炸、触电等重大安全事故发生率为0，安全隐患整改率100%，从业人员安全培训覆盖率100%、安全考核合格率100%，打造“制度健全、管控到位、隐患清零、安全有序”的安全生产环境，确保企业生产经营持续稳定开展。

第五条责任分工：厂长为本厂安全生产第一责任人，对本厂安全生产工作负全面责任，负责本制度的制定、修订、宣贯，统筹安全管理工作部署、安全经费投入、安全设施建设、安全隐患整改及安全事故处置等工作；安全生产管理部门（或专职安全员）负责安全生产日常管理工作，包括安全风险辨识、隐患排查治理、安全培训教育、安全检查监督、安全设备维护、应急管理等，对安全生产工作负直接管理责任；各车间（部门）负责人为本车间（部门）安全生产第一责任人，负责落实本制度要求，管控本车间（部门）作业安全、设备安全、人员安全，组织开展本车间（部门）安全培训与隐患排查整改；全体从业人员须严格遵守本制度及岗位安全操作规程，落实岗位安全职责，自觉规避安全风险，对自身作业安全承担直接责任。

第六条制度修订与完善：本制度将根据国家法律法规、行业标准更新及本厂生产经营情况变化（如生产工艺升级、设备更新、作业环境调整等），适时修订完善。修订流程须由安全生产管理部门牵头，征求各车间（部门）及从业人员意见，经厂长办公会审议通过后公示生效，修订后的制度与本制度具有同等法律效力。

第二章安全培训教育管理制度

第一节培训教育对象与内容

第一条培训教育对象包括：新入职从业人员（含临时用工、外包人员）、转岗从业人员、特种作业人员（如电工、焊工、起重工、叉车司机等）及全体在岗从业人员，各类人员须按要求接受针对性安全培训教育，未经培训或培训考核不合格者，严禁上岗作业。

第二条培训教育内容须贴合岗位安全需求，涵盖以下核心内容：国家安全生产法律法规及行业标准；本厂安全管理制度与岗位安全操作规程；生产工艺流程中的安全风险点及防范措施；火灾、爆炸、触电、机械伤害、粉尘危害等事故应急处置方法；安全设备、防护用品的正确使用方法；隐患排查与整改基本技能；典型安全事故案例警示等。

第三条特种作业人员须接受专门的特种作业安全培训教育，取得国家认可的特种作业操作资格证书后，方可上岗作业；证书有效期满前，须按规定参加复审培训，确保证书持续有效，严禁无证上岗、证书过期上岗。

第二节培训教育实施与考核

第一条安全生产管理部门须制定年度安全培训教育计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等，报厂长审批后组织实施；培训时间须符合国家规定，新入职从业人员岗前安全培训时间不少于24学时，特种作业人员培训时间按国家特种作业培训要求执行，在岗从业人员年度再培训时间不少于8学时。

第二条培训教育方式包括：集中授课、现场实操教学、案例分析、视频培训、安全知识竞赛等，注重理论与实操结合，提升培训效果；新入职从业人员须进行三级安全培训教育（厂级、车间级、岗位级），转岗从业人员须进行车间级、岗位级安全培训教育，确保其掌握新岗位安全知识与技能。

第三条每次培训结束后，安全生产管理部门须组织考核，考核方式